G2
Články označené štítkem
Termín G2 zahrnuje druhou generaci technologií v oblasti lidských zdrojů, které přinášejí inovace a digitální transformaci do HR procesů. G2 podporuje diverzitu a inkluzi v pracovním prostředí, umožňuje automatizaci a personalizaci vzdělávání zaměstnanců, a pomáhá HR profesionálům zůstat informovanými o legislativních změnách, což všechno zvyšuje efektivitu a konkurenceschopnost organizací.
Top 20 ATS systémů, které hýbou HR
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné…
Alma Career s.r.o, skupina LMC mění název
Korporátní skupina LMC, provozovatel několika pracovních portálů v ČR, oznámila, že od 1. ledna 2024 se bude prezentovat pod novým názvem Alma Career…
Teamio - moderní náborová aplikace a chytré ATS
Teamio je inovativní aplikace pro sledování uchazečů (ATS) navržená pro zefektivnění a digitalizaci náborových procesů v 21. století. S jasnou misí …
Pro personalisty:
V personalistice, konkrétně v kontextu G2, termín G2 znamená druhou generaci personalistických nástrojů a technologií. Jedná se o moderní a inovativní přístup k řízení lidských zdrojů v organizacích. G2 představuje novou éru v oblasti HR a přináší řadu výhod a možností pro profesionály v této oblasti.
Společnost G2 má v oblasti lidských zdrojů několik přínosů. Prvním z nich je zvýšení efektivity a produktivity v rámci personálního oddělení. Díky moderním technologiím a nástrojům, které G2 poskytuje, mohou HR profesionálové snadněji spravovat zaměstnance, evidovat jejich výkony a provádět analýzy personálních dat. To jim umožňuje lépe plánovat a optimalizovat strategie lidských zdrojů.
Dalším přínosem G2 je zlepšení procesu výběru softwaru pro správu lidských zdrojů. G2 poskytuje recenze a hodnocení různých HR softwarových produktů od uživatelů a odborníků. To pomáhá profesionálům v oblasti lidských zdrojů vybrat si ten nejvhodnější software pro své potřeby, což může výrazně usnadnit a zrychlit jejich práci.
G2 také podporuje strategie náboru a výběru zaměstnanců tím, že nabízí nástroje pro identifikaci vhodných kandidátů. Díky recenzím a hodnocením od uživatelů mohou HR profesionálové snadněji určit, které nástroje a platformy jsou nejefektivnější při hledání talentovaných jedinců. To může vést k rychlejšímu a úspěšnějšímu náboru nových zaměstnanců.
Nejnovější trendy v oblasti lidských zdrojů jsou pro G2 klíčové, protože tato společnost sleduje trh a identifikuje aktuální a budoucí trendy. Patří sem například automatizace procesů HR, vývoj softwaru pro správu talentů, zvýšený důraz na diverzitu a inkluzi v pracovních týmech a využití dat a analýz pro lepší rozhodování v oblasti lidských zdrojů. G2 pomáhá profesionálům v oblasti lidských zdrojů udržet krok s těmito trendy a adaptovat své strategie a postupy v souladu s aktuálními potřebami a očekáváními na trhu práce.
Celkově lze říci, že G2 přináší v oblasti lidských zdrojů inovace a efektivitu prostřednictvím moderních technologií, recenzí a hodnocení softwarových nástrojů a sledováním nejnovějších trendů. Tímto způsobem podporuje profesionály v oblasti lidských zdrojů při dosahování jejich cílů a úspěchu v dnešním konkurenčním a dynamickém pracovním prostředí.
Pro zaměstnance:
G2 má významný dopad na zaměstnance v organizacích. Jedním z klíčových aspektů, který G2 přináší zaměstnancům, je zvýšená transparentnost a spravedlnost v oblasti hodnocení výkonu. Díky nástrojům a technologiím, které G2 nabízí, mohou zaměstnanci lépe sledovat svůj výkon, získávat zpětnou vazbu od svých nadřízených a rychleji identifikovat oblasti, ve kterých mohou zlepšit své dovednosti a schopnosti.
G2 rovněž poskytuje nástroje pro hodnocení a rozvoj zaměstnanců. To zahrnuje například různé metody a nástroje pro hodnocení výkonu, plánování kariéry a rozvoj dovedností. Zaměstnanci mohou využít těchto nástrojů k tomu, aby lépe porozuměli svým silným stránkám a slabým stránkám a aktivně pracovali na svém rozvoji a růstu v organizaci.
Pro HR oddělení je G2 cenným partnerem v oblasti řízení výkonu. Společnost G2 nabízí nástroje a platformy, které umožňují efektivně sledovat a spravovat výkon zaměstnanců, stanovovat si cíle a monitorovat jejich dosahování. To usnadňuje procesy spojené s hodnocením výkonu, poskytováním zpětné vazby a plánováním dalšího rozvoje zaměstnanců.
Klíčové funkce softwaru pro správu lidských zdrojů, které G2 hodnotí, zahrnují například centrální databázi zaměstnanců, automatizované procesy náboru a výběru, sledování a analýzu výkonu zaměstnanců, plánování a rozvoj kariéry, a také nástroje pro řízení benefitů a odměn. Hodnocení těchto funkcí umožňuje organizacím vybrat si ten nejvhodnější software pro správu lidských zdrojů, který odpovídá jejich potřebám a strategii.
G2 také nabízí strategie pro udržení zaměstnanců a snižování fluktuace. To zahrnuje nástroje pro správu a zlepšování zaměstnaneckého zážitku, monitorování spokojenosti zaměstnanců a nástroje pro zjišťování a řešení problémů spojených s fluktuací. Díky těmto strategiím mohou organizace lépe udržet své talenty a snížit náklady spojené s častou fluktuací zaměstnanců.
Celkově lze říci, že G2 má v oblasti řízení lidských zdrojů významný vliv na zaměstnance, HR oddělení a organizace jako celek. Poskytuje nástroje a technologie, které zlepšují transparentnost, spravedlnost a efektivitu procesů souvisejících s lidskými zdroji, a pomáhá organizacím dosahovat lepších výsledků ve správě svých pracovníků.
Pro firmy:
G2, často označovaný také jako Generace 2, představuje v kontextu firemního prostředí důležitý koncept. Tento termín zahrnuje různé aspekty a nástroje, které mají významný vliv na správu zaměstnaneckých benefitů a odměn. V tomto článku se budeme zabývat tím, jak G2 může firmám usnadnit tuto důležitou činnost a jaké výhody a nástroje přináší.
Jedním z hlavních významů G2 ve firmě je jeho schopnost usnadnit správu zaměstnaneckých benefitů a odměn. Tento koncept zahrnuje různé metody a postupy, které pomáhají firmám efektivněji řídit a poskytovat zaměstnanecké výhody, jako jsou zdravotní pojištění, dovolená, důchody a další. G2 přináší transparentnost a automatizaci do této oblasti, což umožňuje HR oddělením lépe sledovat a spravovat výhody pro zaměstnance.
Dalším důležitým aspektem G2 je jeho analytický potenciál pro HR oddělení. Tento koncept nabízí různé analytické nástroje, které umožňují HR profesionálům sledovat a analyzovat data týkající se zaměstnanců a jejich benefitů. Tyto nástroje mohou poskytovat cenné informace pro rozhodování v oblasti personálního managementu, jako je optimalizace benefitů, identifikace trendů v zaměstnaneckém chování a hodnocení efektivity programů odměňování.
Pokud jde o nejlepší praktiky pro onboarding zaměstnanců, G2 hraje klíčovou roli. Tento koncept poskytuje nástroje a procesy, které usnadňují a zefektivňují proces integrace nových zaměstnanců do firmy. Díky G2 mohou HR oddělení lépe plánovat, koordinovat a monitorovat onboardingové aktivity, což přispívá k rychlejší adaptaci nových zaměstnanců a zlepšuje jejich pracovní zkušenost.
Posledním, ale zdaleka nejméně důležitým aspektem G2 je jeho schopnost pomoci HR oddělením vytvářet udržitelné pracovní kultury. Tento koncept nabízí nástroje pro měření a hodnocení pracovního prostředí a kultury ve firmě. Díky těmto nástrojům může HR oddělení identifikovat problémy a příležitosti týkající se pracovní kultury a podniknout kroky ke zlepšení.
Celkově lze říci, že G2 má v moderním firemním prostředí významný vliv na správu zaměstnaneckých benefitů a odměn. Díky svým analytickým nástrojům, podpoře onboardingu zaměstnanců a schopnosti vytvářet udržitelné pracovní kultury přináší G2 mnoho výhod pro HR oddělení a celou firmu. Je důležité, aby firmy aktivně využívají tento koncept a jeho nástroje, aby dosáhli lepšího řízení zaměstnaneckých benefitů a odměn a zlepšily pracovní prostředí pro své zaměstnance.
Význam:
G2 (G2 Crowd) je platforma, která poskytuje užitečné informace a recenze o různých softwarových nástrojích a službách, a to i v oblasti lidských zdrojů. V praxi má G2 několik využití a přínosů.
Prvním z nich je možnost získat přehled o dostupných softwarových nástrojích pro lidské zdroje. G2 shromažďuje recenze a hodnocení uživatelů, což umožňuje firmám a organizacím vybrat si ten nejvhodnější software pro správu lidských zdrojů. Tím se zvyšuje efektivita a produktivita HR oddělení.
Dále G2 nabízí nástroje a služby pro optimalizaci pracovních procesů v oblasti lidských zdrojů. To zahrnuje například automatizaci náborových procesů, správu zaměstnaneckých dat, analýzu výkonnosti a mnoho dalších funkcí. Tyto nástroje pomáhají HR oddělením šetřit čas a zdroje.
G2 také přispívá k rozvoji dovedností a vzdělávání pracovníků v oblasti lidských zdrojů. Díky recenzím a hodnocením uživatelů mohou HR profesionálové získat cenné informace o tom, jaký software a technologie jsou aktuálně nejefektivnější. To jim umožňuje udržovat své dovednosti a znalosti v této dynamické oblasti.
Co se týče doporučení softwarových nástrojů pro HR, G2 má k dispozici seznamy nejlepších nástrojů v různých kategoriích, jako je nábor, správa výkonu, školení a další. Tato doporučení jsou založena na recenzích uživatelů a analýzách produktů, což pomáhá firmám najít optimální řešení pro své potřeby.
Poslední, ale neméně důležitým, přínosem G2 je podpora efektivní komunikace a spolupráce v týmech lidských zdrojů. Můžete zde najít nástroje pro sdílení dokumentů, plánování schůzek a komunikaci s kolegy. To všechno pomáhá zlepšit produktivitu a koordinaci práce v HR oddělení.
Celkově lze říci, že G2 je cennou platformou pro profesionály v oblasti lidských zdrojů, která jim pomáhá najít a využít ty nejlepší nástroje a služby pro optimalizaci svých pracovních procesů, rozvoj dovedností a efektivní komunikaci ve svém týmu.
Zajímavosti:
Termín G2 se v oblasti lidských zdrojů používá k označení druhé generace technologií, které přinášejí inovace a pokroky do procesů správy lidských zdrojů. Jedná se o komplexní systémy a platformy, které integrují různé nástroje a aplikace, aby pomohly organizacím lépe řídit své personální záležitosti.
G2 může podpořit diverzitu a inkluzi v pracovním prostředí tím, že poskytuje nástroje pro sledování a analýzu dat o zaměstnancích. Tímto způsobem organizace mohou identifikovat případné nerovnosti v zaměstnaneckém složení a upravit své strategie na základě těchto informací. Dále G2 umožňuje automatizaci procesů náboru a výběru, což může eliminovat subjektivní zkreslení a zajistit, že výběrové procesy jsou spravedlivé a otevřené všem talentům.
G2 přispívá k digitální transformaci v oblasti lidských zdrojů tím, že umožňuje organizacím přejít od tradičních papírových procesů a složitých tabulek k digitálním a automatizovaným systémům. To usnadňuje správu zaměstnaneckých údajů, sledování výkonnosti a komunikaci s zaměstnanci. Díky tomu mohou HR oddělení efektivněji a rychleji reagovat na potřeby organizace a zaměstnanců.
Trendy ve vzdělávacích technologiích pro HR, které G2 identifikuje, zahrnují online kurzy a tréninkové platformy, které umožňují zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a kompetence. Dále G2 umožňuje personalizované vzdělávání a rozvojové plány pro jednotlivé zaměstnance, což zvyšuje jejich motivaci a angažovanost.
G2 pomáhá HR profesionálům zůstat v obraze o změnách v legislativě tím, že poskytuje aktualizace a informace o aktuálních právních předpisech a normách týkajících se lidských zdrojů. Dále G2 umožňuje automatizovanou správu pracovních smluv a mzdních údajů, což pomáhá organizacím dodržovat právní požadavky a minimalizovat rizika spojená s neúplnými nebo chybnými daty.
Celkově lze říci, že G2 přináší do oblasti lidských zdrojů mnoho výhod a možností pro organizace. Pomáhá jim lépe řídit své zaměstnance, podporovat diverzitu a inkluzi, automatizovat procesy a zůstat informované o aktuálních trendech a legislativních změnách. Je to nástroj, který může zvýšit efektivitu a konkurenceschopnost organizací na trhu práce.
V personalistice, konkrétně v kontextu G2, termín G2 znamená druhou generaci personalistických nástrojů a technologií. Jedná se o moderní a inovativní přístup k řízení lidských zdrojů v organizacích. G2 představuje novou éru v oblasti HR a přináší řadu výhod a možností pro profesionály v této oblasti.
Společnost G2 má v oblasti lidských zdrojů několik přínosů. Prvním z nich je zvýšení efektivity a produktivity v rámci personálního oddělení. Díky moderním technologiím a nástrojům, které G2 poskytuje, mohou HR profesionálové snadněji spravovat zaměstnance, evidovat jejich výkony a provádět analýzy personálních dat. To jim umožňuje lépe plánovat a optimalizovat strategie lidských zdrojů.
Dalším přínosem G2 je zlepšení procesu výběru softwaru pro správu lidských zdrojů. G2 poskytuje recenze a hodnocení různých HR softwarových produktů od uživatelů a odborníků. To pomáhá profesionálům v oblasti lidských zdrojů vybrat si ten nejvhodnější software pro své potřeby, což může výrazně usnadnit a zrychlit jejich práci.
G2 také podporuje strategie náboru a výběru zaměstnanců tím, že nabízí nástroje pro identifikaci vhodných kandidátů. Díky recenzím a hodnocením od uživatelů mohou HR profesionálové snadněji určit, které nástroje a platformy jsou nejefektivnější při hledání talentovaných jedinců. To může vést k rychlejšímu a úspěšnějšímu náboru nových zaměstnanců.
Nejnovější trendy v oblasti lidských zdrojů jsou pro G2 klíčové, protože tato společnost sleduje trh a identifikuje aktuální a budoucí trendy. Patří sem například automatizace procesů HR, vývoj softwaru pro správu talentů, zvýšený důraz na diverzitu a inkluzi v pracovních týmech a využití dat a analýz pro lepší rozhodování v oblasti lidských zdrojů. G2 pomáhá profesionálům v oblasti lidských zdrojů udržet krok s těmito trendy a adaptovat své strategie a postupy v souladu s aktuálními potřebami a očekáváními na trhu práce.
Celkově lze říci, že G2 přináší v oblasti lidských zdrojů inovace a efektivitu prostřednictvím moderních technologií, recenzí a hodnocení softwarových nástrojů a sledováním nejnovějších trendů. Tímto způsobem podporuje profesionály v oblasti lidských zdrojů při dosahování jejich cílů a úspěchu v dnešním konkurenčním a dynamickém pracovním prostředí.
Pro zaměstnance:
G2 má významný dopad na zaměstnance v organizacích. Jedním z klíčových aspektů, který G2 přináší zaměstnancům, je zvýšená transparentnost a spravedlnost v oblasti hodnocení výkonu. Díky nástrojům a technologiím, které G2 nabízí, mohou zaměstnanci lépe sledovat svůj výkon, získávat zpětnou vazbu od svých nadřízených a rychleji identifikovat oblasti, ve kterých mohou zlepšit své dovednosti a schopnosti.
G2 rovněž poskytuje nástroje pro hodnocení a rozvoj zaměstnanců. To zahrnuje například různé metody a nástroje pro hodnocení výkonu, plánování kariéry a rozvoj dovedností. Zaměstnanci mohou využít těchto nástrojů k tomu, aby lépe porozuměli svým silným stránkám a slabým stránkám a aktivně pracovali na svém rozvoji a růstu v organizaci.
Pro HR oddělení je G2 cenným partnerem v oblasti řízení výkonu. Společnost G2 nabízí nástroje a platformy, které umožňují efektivně sledovat a spravovat výkon zaměstnanců, stanovovat si cíle a monitorovat jejich dosahování. To usnadňuje procesy spojené s hodnocením výkonu, poskytováním zpětné vazby a plánováním dalšího rozvoje zaměstnanců.
Klíčové funkce softwaru pro správu lidských zdrojů, které G2 hodnotí, zahrnují například centrální databázi zaměstnanců, automatizované procesy náboru a výběru, sledování a analýzu výkonu zaměstnanců, plánování a rozvoj kariéry, a také nástroje pro řízení benefitů a odměn. Hodnocení těchto funkcí umožňuje organizacím vybrat si ten nejvhodnější software pro správu lidských zdrojů, který odpovídá jejich potřebám a strategii.
G2 také nabízí strategie pro udržení zaměstnanců a snižování fluktuace. To zahrnuje nástroje pro správu a zlepšování zaměstnaneckého zážitku, monitorování spokojenosti zaměstnanců a nástroje pro zjišťování a řešení problémů spojených s fluktuací. Díky těmto strategiím mohou organizace lépe udržet své talenty a snížit náklady spojené s častou fluktuací zaměstnanců.
Celkově lze říci, že G2 má v oblasti řízení lidských zdrojů významný vliv na zaměstnance, HR oddělení a organizace jako celek. Poskytuje nástroje a technologie, které zlepšují transparentnost, spravedlnost a efektivitu procesů souvisejících s lidskými zdroji, a pomáhá organizacím dosahovat lepších výsledků ve správě svých pracovníků.
Pro firmy:
G2, často označovaný také jako Generace 2, představuje v kontextu firemního prostředí důležitý koncept. Tento termín zahrnuje různé aspekty a nástroje, které mají významný vliv na správu zaměstnaneckých benefitů a odměn. V tomto článku se budeme zabývat tím, jak G2 může firmám usnadnit tuto důležitou činnost a jaké výhody a nástroje přináší.
Jedním z hlavních významů G2 ve firmě je jeho schopnost usnadnit správu zaměstnaneckých benefitů a odměn. Tento koncept zahrnuje různé metody a postupy, které pomáhají firmám efektivněji řídit a poskytovat zaměstnanecké výhody, jako jsou zdravotní pojištění, dovolená, důchody a další. G2 přináší transparentnost a automatizaci do této oblasti, což umožňuje HR oddělením lépe sledovat a spravovat výhody pro zaměstnance.
Dalším důležitým aspektem G2 je jeho analytický potenciál pro HR oddělení. Tento koncept nabízí různé analytické nástroje, které umožňují HR profesionálům sledovat a analyzovat data týkající se zaměstnanců a jejich benefitů. Tyto nástroje mohou poskytovat cenné informace pro rozhodování v oblasti personálního managementu, jako je optimalizace benefitů, identifikace trendů v zaměstnaneckém chování a hodnocení efektivity programů odměňování.
Pokud jde o nejlepší praktiky pro onboarding zaměstnanců, G2 hraje klíčovou roli. Tento koncept poskytuje nástroje a procesy, které usnadňují a zefektivňují proces integrace nových zaměstnanců do firmy. Díky G2 mohou HR oddělení lépe plánovat, koordinovat a monitorovat onboardingové aktivity, což přispívá k rychlejší adaptaci nových zaměstnanců a zlepšuje jejich pracovní zkušenost.
Posledním, ale zdaleka nejméně důležitým aspektem G2 je jeho schopnost pomoci HR oddělením vytvářet udržitelné pracovní kultury. Tento koncept nabízí nástroje pro měření a hodnocení pracovního prostředí a kultury ve firmě. Díky těmto nástrojům může HR oddělení identifikovat problémy a příležitosti týkající se pracovní kultury a podniknout kroky ke zlepšení.
Celkově lze říci, že G2 má v moderním firemním prostředí významný vliv na správu zaměstnaneckých benefitů a odměn. Díky svým analytickým nástrojům, podpoře onboardingu zaměstnanců a schopnosti vytvářet udržitelné pracovní kultury přináší G2 mnoho výhod pro HR oddělení a celou firmu. Je důležité, aby firmy aktivně využívají tento koncept a jeho nástroje, aby dosáhli lepšího řízení zaměstnaneckých benefitů a odměn a zlepšily pracovní prostředí pro své zaměstnance.
Význam:
G2 (G2 Crowd) je platforma, která poskytuje užitečné informace a recenze o různých softwarových nástrojích a službách, a to i v oblasti lidských zdrojů. V praxi má G2 několik využití a přínosů.
Prvním z nich je možnost získat přehled o dostupných softwarových nástrojích pro lidské zdroje. G2 shromažďuje recenze a hodnocení uživatelů, což umožňuje firmám a organizacím vybrat si ten nejvhodnější software pro správu lidských zdrojů. Tím se zvyšuje efektivita a produktivita HR oddělení.
Dále G2 nabízí nástroje a služby pro optimalizaci pracovních procesů v oblasti lidských zdrojů. To zahrnuje například automatizaci náborových procesů, správu zaměstnaneckých dat, analýzu výkonnosti a mnoho dalších funkcí. Tyto nástroje pomáhají HR oddělením šetřit čas a zdroje.
G2 také přispívá k rozvoji dovedností a vzdělávání pracovníků v oblasti lidských zdrojů. Díky recenzím a hodnocením uživatelů mohou HR profesionálové získat cenné informace o tom, jaký software a technologie jsou aktuálně nejefektivnější. To jim umožňuje udržovat své dovednosti a znalosti v této dynamické oblasti.
Co se týče doporučení softwarových nástrojů pro HR, G2 má k dispozici seznamy nejlepších nástrojů v různých kategoriích, jako je nábor, správa výkonu, školení a další. Tato doporučení jsou založena na recenzích uživatelů a analýzách produktů, což pomáhá firmám najít optimální řešení pro své potřeby.
Poslední, ale neméně důležitým, přínosem G2 je podpora efektivní komunikace a spolupráce v týmech lidských zdrojů. Můžete zde najít nástroje pro sdílení dokumentů, plánování schůzek a komunikaci s kolegy. To všechno pomáhá zlepšit produktivitu a koordinaci práce v HR oddělení.
Celkově lze říci, že G2 je cennou platformou pro profesionály v oblasti lidských zdrojů, která jim pomáhá najít a využít ty nejlepší nástroje a služby pro optimalizaci svých pracovních procesů, rozvoj dovedností a efektivní komunikaci ve svém týmu.
Zajímavosti:
Termín G2 se v oblasti lidských zdrojů používá k označení druhé generace technologií, které přinášejí inovace a pokroky do procesů správy lidských zdrojů. Jedná se o komplexní systémy a platformy, které integrují různé nástroje a aplikace, aby pomohly organizacím lépe řídit své personální záležitosti.
G2 může podpořit diverzitu a inkluzi v pracovním prostředí tím, že poskytuje nástroje pro sledování a analýzu dat o zaměstnancích. Tímto způsobem organizace mohou identifikovat případné nerovnosti v zaměstnaneckém složení a upravit své strategie na základě těchto informací. Dále G2 umožňuje automatizaci procesů náboru a výběru, což může eliminovat subjektivní zkreslení a zajistit, že výběrové procesy jsou spravedlivé a otevřené všem talentům.
G2 přispívá k digitální transformaci v oblasti lidských zdrojů tím, že umožňuje organizacím přejít od tradičních papírových procesů a složitých tabulek k digitálním a automatizovaným systémům. To usnadňuje správu zaměstnaneckých údajů, sledování výkonnosti a komunikaci s zaměstnanci. Díky tomu mohou HR oddělení efektivněji a rychleji reagovat na potřeby organizace a zaměstnanců.
Trendy ve vzdělávacích technologiích pro HR, které G2 identifikuje, zahrnují online kurzy a tréninkové platformy, které umožňují zaměstnancům rozvíjet své dovednosti a kompetence. Dále G2 umožňuje personalizované vzdělávání a rozvojové plány pro jednotlivé zaměstnance, což zvyšuje jejich motivaci a angažovanost.
G2 pomáhá HR profesionálům zůstat v obraze o změnách v legislativě tím, že poskytuje aktualizace a informace o aktuálních právních předpisech a normách týkajících se lidských zdrojů. Dále G2 umožňuje automatizovanou správu pracovních smluv a mzdních údajů, což pomáhá organizacím dodržovat právní požadavky a minimalizovat rizika spojená s neúplnými nebo chybnými daty.
Celkově lze říci, že G2 přináší do oblasti lidských zdrojů mnoho výhod a možností pro organizace. Pomáhá jim lépe řídit své zaměstnance, podporovat diverzitu a inkluzi, automatizovat procesy a zůstat informované o aktuálních trendech a legislativních změnách. Je to nástroj, který může zvýšit efektivitu a konkurenceschopnost organizací na trhu práce.
