- 185 Kč / hod
- Brigáda
Jste studenty vysoké školy a vidíte svoji budoucnost v oblasti personalistiky?
Nechcete nechat nic náhodě a získat jedinečnou praxi ještě v době studií?
Jste proaktivní osoba, která hledá neotřelá řešení a nebojí se změn?
Hledáte moderní společnost, která Vás podpoří v budoucí kariéře?
Pak se určitě přihlaste na výběrové řízení na dlouhodobou brigádu v České pojišťovně, kde budete mít možnost získat zajímavé zkušenosti v oblasti HR a za mentory odborníky z oblasti psychologie a personalistiky.
Co u nás budete dělat?
Aktivní podpora týmu HR – co to znamená?
Na starosti budete mít základní selekci kandidátů a také jejich oslovení za účelem pozvání na výběrové řízení.
Budete pracovat s interní databází kandidátů a pomáhat nám najít pro práci toho pravého!
Vaší další náplní práce bude administrativní podpora specialistce náboru.
Pokud budete mít zájem, můžete se účastnit dalších týmových HR projektů, podívat se přímo na výběrová řízení nebo vymýšlet nové možnosti v rámci rozjetých agend.
Požadujeme:
Nabízíme:
Doplňující informace
Hledám k sobě člověka se stejným nadšením pro práci jako mám já sama, který mě nenechá „ve štychu“ v případě potřeby. :)
Těšíme se na Vámi zaslaný strukturovaný životopis v českém jazyce a motivační dopis.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.