- 135 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro studenty
Jsme Go Digital! – marketingová společnost zaměřující se na poskytování digitálních služeb a zákaznický servis.
Nyní rozšiřujeme tým zákaznické podpory v centru Pardubic! Hledáme brigádníky na pozici Administrativního pracovníka.
Telefonické vyřizování příchozích požadavků - zpracování výherních losů pro našeho významného klienta.
Tato pracovní pozice je vhodná i pro osoby bez praxe. Rádi vás všemu naučíme.
- Komunikativní dovednosti.
- Znalost práce na PC.
- Aktivní přístup k práci.
- Časovou flexibilitu - možnost pracovat Po-Pá 8-18 hodin.
Práci v přátelském kolektivu.
- Školení, kde tě všemu naučíme.
- Forma zasmluvnění DPP (od října do listopadu).
- Odměna: 150,-Kč/hodinu.
- Termín nástupu od října.
- Místo pracoviště: Masarykovo náměstí 2655, Pardubice 530 02.
Zaujala tě naše pracovní nabídka? Tak neváhej a pošli nám svůj životopis.
Rádi se s tebou osobně potkáme!

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.