Přijmu strážné do administrativní budovy

Praha
Brigáda

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Ostatní
11 nabídek
Zobrazit
Brigáda
Praha
99 nabídek
Zobrazit
Firma
SIVANA GROUP s.r.o.
Lokalita
Praha Zobrazit na mapě

Přijmu dva strážné pro ostrahu administrativní budovy na Prahu 8 – Karlín. Podmínkou přijetí je slušné vystupování a čistý TR. Certifikát strážného výhodou, ale není podmínkou. Je možné ho dodělat u naší společnosti. Nabízený plat je 80,– Kč/h čistého. V případě zájmu mne kontaktujte na tel.: Zobrazit tel. číslo nebo na email: e-mail přes odpovědní formulář

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přijmu strážné

SIVANA GROUP s.r.o. | SIVANA GROUP s.r.o. | Praha Praha
  • Brigáda
Zveřejněno: 12. října

Úklid administrativní budovy

ProfiSpol s.r.o. v likvidaci | ProfiSpol s.r.o. v likvidaci | České Budějovice České Budějovice
  • Brigáda
Zveřejněno: 8. února

Recepční administrativní budovy

Special Service International, spol. s r.o. | Special Service International… | Libeň, Praha Libeň, Praha
  • 15 000 – 22 000 Kč / měsíc
  • Brigáda
Zveřejněno: 19. dubna

Ostraha administrativní budovy

Special Service International, spol. s r.o. | Special Service International… | Praha Praha
  • Brigáda
Zveřejněno: 3. září

Úklidové práce

UNIBEST CZ s.r.o. | UNIBEST CZ s.r.o. | Ostrava Ostrava
  • Brigáda
Zveřejněno: 8. prosince

Roznášení letáků

Mgr. Jaroslava Kovaříková | Mgr. Jaroslava Kovaříková | Mělník Mělník
  • Brigáda
Zveřejněno: 8. prosince

Office Assistant

Ravena Beauty CR s.r.o. | Ravena Beauty CR s.r.o. | Dejvice, Praha Dejvice, Praha
  • Brigáda
Zveřejněno: 9. prosince

Průzkum dopravní chování v Brně

FOCUS-Centrum pro sociální a marketingovou analýzu,    spol. s r.o. | FOCUS-Centrum pro sociální a… | Brno Brno
  • Brigáda
Zveřejněno: 9. prosince

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
OBKS Security, s.r.o., Sentinel Solutions s.r.o., Crocogarden z.s., PRIMM bezpečnostní služba s.r.o., EKOPLAST RA Česko s.r.o., INDEX NOSLUŠ s.r.o., CEE Attorneys s.r.o., advokátní kancelář, ABI Special s.r.o., RICKICK s.r.o., BPP Innoxius s.r.o.

Seznam lokalit v zobrazených inzerátech:
Praha, Holešovice, Praha

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.