- 195 – 235 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Hledáme mladé atraktivní muže s příjemným a profesionálním vystupováním pro akci v Praze:
Požadavky:
V případě zájmu o účast zašlete info o Vašich pracovních zkušenostech (zejména s promoakcemi či modelingem) a Vaše foto na e-mail:
e-mail přes
FOTKY – Druh fotek zvolte dle Vašeho uvážení, upozorňuji ale, že finální výběr uchazečů provede náš klient a to právě na základě Vašich fotek. Ideální bude foto obličeje + celé postavy, od každého minimálně jedna fotka. Fotky mohou být profesionální i amatérské, samozřejmě ale není úplně ideální foto v koupelně před zrcadlem, případně fotky se slunečními brýlemi přes půl obličeje apod.
POZOR – Celkový datový objem e-mailu by měl mít maximálně 1,5 MB, prosím neposílejte 5MB fotky apod.!
Ve Vašem mailu výslovně potvrďte, že můžete nastoupit ve všech 3 dnech.
Nezapomeňte uvést i telefonický kontakt na Vás.
Nabídka trvalé kooperace v případě oboustranné spokojenosti samozřejmostí.
Těšíme se na spolupráci!
S pozdravem
Tým Promoteri.eu

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.