- Brigáda
- Vhodné také pro seniory
Jsme česká rodinná značka NEFRITO máme na starost propagaci a prodej naší značky po Královehradeckém a Pardubickém kraji. Chceš brigádu, která má smysl a jsi týmový hráč? V tom případě hledáme právě tebe do našeho týmu. Místem práce je obchodní centrum nebo veletrhy. Fungujeme a fungovali jsme i v době pandemie naprosto nepřetržitě, máš u nás jistou práci. O své zaměstnance se staráme.
Koho přijmeme ?
Právě Tebe, pokud máš chut' vidět za sebou kus práce, podílet se na tvorbě české značky a mít za sebou spokojené zákazníky, kteří se k nám budou vracet.
Jsi flexibilní několik dní v měsíci 8 – 18h ?
Těšíme se na Tebe! Klikni na tlačítko ODPOVĚDĚT.
Můžeš pracovat jakýkoliv den v týdnu. Máš možnost volby včetně pracovních dní, víkendů, či svátků.
Požadujeme
Nabízíme

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.