- 165 – 182 Kč / hod
- Brigáda

Rodina se 3 syny ve věku 3, 6 a 9 let hledá pečovatelku a hospodyni do jejich domácnosti na Praze 4 – Kunratice (ul.Hornomlýnská). Péče o děti by spočívala v dovozu školy a na kroužky, pomoc s úkoly, doučování se s nimi převážně český jazyk a hlídání dětí I několik dní v kuse, pokud budou rodiče na zahraniční cestě. Péče o domácnost by zahrnovala práce jako nakupování, vaření, úklid a praní hlavně v případě zahraničních cest rodičů. Práce bude trochu nepravidelná na 7–10 dnů měsíčně (budou předem známy) + dalších 40 h během zbytku měsíce. Možnost cestovat s rodinou do zahraničí a ubytování v částečně oddělené části domu. Nástup od září. Požadavky: SŠ vzdělání, zkušenosti s dětmi a doučováním, ŘP, ochota vařit, nakupovat a uklízet, samostatnost a spolehlivost. Odměna: 1000 Kč/den + 120 Kč/h za hodiny navíc (cca 15 tis.měsíčně).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.