- 5 000 – 5 500 Kč / měsíc
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy

B+N Czech Republic Facility Services s.r.o. je součástí společnosti B+N Referencia Zrt., která byla založena v Maďarsku v roce 1993 a dnes je významným leadrem na trhu v oblasti služeb Facility Managementu.
Hledáte dlouhodobou brigádu a jste časově flexibilní? Jestli ano, tak doplňte naše řady ještě dnes. Do svého týmu přijmeme kolegu/gyni na pravidelné úklidy výrobního podniku.
Vaše náplň práce:
- Úklid společných prostor, vytírání, utírání prachu
- Úklid zázemí a sociálního zařízení
- Úklid hala a chodeb
- A další úkony spojené s povahou pracovní pozice
Pracovní doba:
- Po-Pá od (6:00 - 13:30)
Tato pracovní pozice je vhodná i pro aktivní důchodce, kteří hledají dlouhodobý a pravidelný příjem.
- Chuť a ochotu pracovat
- Spolehlivost, dochvilnost
- Plnoletost
- Pravidelnou docházku
- Pečlivost, samostatnost, zručnost
- Čistý rejstřík trestů
- Práci na DPP/DPČ/HPP
- Nástup možný IHNED
- Dlouhodobou spolupráci
- Odměna je vyplácena řádně a včas k 15.dni v následujícím měsíci

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.