ADMINISTRATIVNÍ PODPORA IT, 20hod./týdně, 120 Kč/h.

Praha
120 Kč / hod
Brigáda

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Jste studentem VŠ, ideálně se zaměřením na IT nebo je IT Vaším koníčkem?
Baví Vás komunikace s lidmi a zvládáte MS Office na dobré úrovni (především MS Excel)?
Hovoříte anglicky na pokročilé úrovni a zvládnete pracovat minimálně 20 hodin/týden?

Na této pozici budete mít na starost:

  • administrativní podpora aktuálně probíhajících projektů v oblasti IT
  • komunikaci ze zákazníkem a zjištění potřebných technických informací k zajištění objednávky/projektu
  • administrativní a technická podpora oddělení
  • komunikace s dodavateli
  • reporting
  • kontrola fází projektu

Pracovní doba: ideálně 20 hod/týden

Mzda: 120 Kč/h

Lokalita: Praha 4 – v blízkosti metra Chodov
Dlouhodobá spolupráce.

POŽADAVKY:

  • student/ka VŠ (zaměření IT výhodou)
  • pokročilá znalost Aj (komunikace s cizinci)
  • pokročilá znalost MS Excel (funkce svyhledat, if, kontingenční tabulky…)
  • orientace v IT
  • aspoň krátká dosavadní praxe z oboru velkou výhodou
  • ochota učit se a vzdělávat

BENEFITY:

  • příspěvek na stravování
  • využití Aj
  • možnost nastartovat kariéru ve známé IT společnosti

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Pronájem Klimentská s.r.o. | Pronájem Klimentská s.r.o. | Nové Město, Praha Nové Město, Praha
  • 140 – 170 Kč / hod
  • Brigáda
  • Vhodné také pro studenty
Zveřejněno: 27. května
CASTING STUDIO CINE-JESSY s.r.o. | CASTING STUDIO CINE-JESSY s.r… | Plzeň Plzeň
  • 800 – 4 800 Kč / úkol
  • Brigáda
Zveřejněno: 22. února
Christine Promo s.r.o. | Christine Promo s.r.o. | Praha Praha
  • 1 100 – 1 300 Kč / úkol
  • Brigáda
Zveřejněno: 23. března

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.