- 180 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Pravidelný úklid patrového domu včetně žehlení na Praze 10 – Křeslice (ul.Lékořicová). Úklid by probíhal 1× týdně na 3–5 h v čase buď dopoledne mezi 8–13 h nebo odpoledne od 15 h. Dům má 3 dětské pokoje, ložnici, 2 koupelny a kuchyň s obývákem. Klienta by byla s dětmi při úklidu doma, později je možné se domluvit na úklid, když bude rodina pryč. Klientka chce zkušenou, ne moc mladou paní s kladným vztahem k dětmi, která je ochotná příležitostně jejich děti (3 letý chlapeček a 15 měsíční holčiky) obvykle večer pohlídat (dle předešlé domluvy). Požadujeme: min. věk 20 let, zkušenosti s úklidem, pečlivost, samostatnost a spolehlivost. Odměna: 110 Kč/h za úklid.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.