- Plný úvazek

Popis:
Zajišťuje certifikaci nových a revidovaných výrobků včetně organizace vzorků pro měření certifikačním institutem;
vyjednává podmínky certifikace s notifikovanými osobami;
vede agentu certifikací a legislativou povinných zkoušek výrobků dle platných lhůt a samostatně plánuje zkoušky tak, aby byly dodrženy periody platnosti zkoušek a certifikátů;
aktivně spolupracuje s marketingem v oblasti inovací výrobků a potřeby jejich zkoušení;
vede agendu legislativních a normativních změn a tyto změny aktivně aplikuje do praxe;
vede agendu a vystavuje prohlášení o vlastnostech výrobků;
plánuje a řídí finanční budget pro certifikace a zkoušení;
plánuje, organizuje a řídí externí dozorové audity;
zadává požadavky na vzorky včetně jejich evidence a distribuce;
spravuje agendu řízení neshod včetně měsíční uzávěrky a reportů.
Nabídka:
Zajímavá práce v rámci mezinárodní společnosti,
odpovídající mzdové ohodnocení;
Možnost pracovního růstu a aktivního zapojení do firemních projektů,
kvalitní zaškolení,
zaměstnanecké výhody, např: 5 týdnů dovolené, příspěvky na stravování, penzijní nebo životní pojištění s příspěvkem zaměstnavatele, nadstandardní zdravotní péče a další výhody
Pracoviště: Pardubice okolí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.