Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Hledáme zkušeného/zkušenou HR managera/managerku.
Hledáme člověkam který se nebojí náročné příležitosti, člověka, který chce nastavovat procesy téměř na samém počátku, dokáže se poprat s překážkami a vybudovat profesionální HR tým.
Pracovat budete v mezinárodní společnosti, Vaše místo výkonu práce bude na Plzeňsku.
POŽADAVKY:
praxe na podobné pozici v automotive pokročilá znalost AJ (komunikace na denní bázi), NJ výhodou
znalost zákoníku práce
zkušenosti s vedením a motivací lidí
orientace v mezinárodním prostředí
silná osobnost
BENEFITY:
nástupní mzda od 100 000 Kč
široké spektrum firemních benefitů, které budete v budoucnu ovlivňovat Vy! (závodní stravování zdarma, týden dovolené navíc, příspěvek na dovolenou, příspěvek na penzijní připojištění, mobilní telefon, notebook, jazykové kurzy a další vzdělávání, firemní akce)
možnost kariérního růstu v korporátním prostředí
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
