Technolog

Nejdek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost HOFMANN WIZARD s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Náplň práce:

  • Sériová výroba – zodpovědnost za :
  • zlepšování procesu – optimalizace pracovišť a procesů (zvyšování kapacity zařízení – analýzy, zlepšení materiálového toku, spolupráce s týmem, optimalizace vytaktování, balancování, ověření a úpravy technologických parametrů procesu, parametr – report KVP)
  • úpravy montážních linek (vedení realizačního týmu od zadání technického požadavku po ověření účinnosti, parametry kvalita, náklady, termín např. opatření při reklamaci nebo při TAD)
  • zajišťování technologických změn ( spolupráce při normování, ergonomie na pracovištích při KVP nebo TAD projektech, při přeskladnění podpora rozběhu v novém místě …)
  • správa technologické dokumentace (zadání pro junior kvalitáře, kontrola)
  • Plánování procesu :
  • zástupce BT na review milníků, konstrukčních projednáních (posuzování materiálových toků, vyrobitelnosti a rizik)
  • spolupráce při náběhu nové technologie na sériový tým ( umístění technologie, převzetí technologické části při FRT, ..)
  • Výběhy výroby a náhradní díly:
  • definice postupu výroby náhradních dílů (spolupráce při redukci technologie a při výrobě náhradních dílů)
  • Spolupráce s pracovníky industrializace:
  • specialisti – technologické parametry procesů (nýtování, šroubování, lisování,…)
  • PI – využívání metod LEAN ( OPF, SMED, TPM, 5S, Milkrun, Kanban, .. )
  • nové stroje (při změnách stávajících a stavbě nových linek)

Požadujeme:

  • SŠ/VŠ vzdělání, technického zaměření (strojař, příp. elektro)
  • samostatnost, spolehlivost
  • proaktivita, systematičnost
  • myšlení směřující k řešení problému, orientace na cíl
  • požadovaná praxe v FMEA, PEP, Normování, nástroje kvality, znalost materiálů a jejich vlastnosti, znalost technologií, LEAN – 5S, SMED, TPM, OPF, druhy plýtvání
  • NJ nebo AJ min. znalost A2 (střední)
  • znalosti PC (LN, MS Office, SAP výhodou)
  • řidičský průkaz sk. B

Nabízíme:

  • zázemí stabilní prosperující společnosti
  • možnost profesního růstu
  • příspěvky na stravování
  • jazykové kurzy a možnosti dalšího vzdělávání
  • flexibilní pracovní doba
  • týden dovolené navíc
  • příspěvek na dopravu nebo podporu při relokaci
  • a další firemní výhody a benefity

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Pracovní smlouva, DPP, nebo DPČ: Co je pro vás výhodnější?

Pracovní smlouva, DPP, nebo DPČ: Co je pro vás výhodnější?

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jaké máte povinnosti na úřadu práce? 7 pravidel, která byste měli znát

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Jak se odlišit od ostatních kandidátů? Praktické tipy, jak zvýšit šanci na práci

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Které firmy zaměstnanci hodnotí nejlépe? Rozhodne JenFirmy.cz-Volba zaměstnanců 2026

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.