poskytování přímé obslužné péče, podpora soběstačnosti uživatele, nácvik jednoduchých denních činností a poskytování pomoci při osobní hygieně, oblékání uživatelů, manipulace s pomůckami, prádlem a udržování čistoty a hygieny uživatele, atd.

Kvalifikační požadavky:

základní vzdělání nebo střední vzdělání (bez maturity)
absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu pracovníka v sociálních službách (min. 150 hodin)
absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu se nevyžaduje u osob, které získaly způsobilost k výkonu zdravotnického povolání v oboru ošetřovatel nebo sociální pracovník dle § 110 a u osob, které získaly střední vzdělání v oboru vzdělání stanoveném prováděcím právním předpisem
v případě, že zájemce o pracovní místo neabsolvoval akreditovaný kvalifikační kurz, je možné jeho doplnění do 18 měsíců od uzavření pracovního poměru

Předpoklady:

bezúhonnost
zdravotní způsobilost
základní znalost práce na PC
praxe v oboru vítána
komunikační dovednosti
laskavé a trpělivé chování k uživatelům
schopnost samostatné i týmové práce

Nabízíme:

odpovídající platové ohodnocení v rozsahu 5. platové třídy a 10. stupně, v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění (plat 25.760,–Kč), možnost postupného přiznání osobního příplatku dle § 131 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v platném znění
zvláštní příplatek
240 hodin dovolené
zaměstnanecké benefity
další vzdělávání v oboru

Předpokládaný nástup:
1.4.2023 – pracovní poměr v nepřetržitém provozu na dobu určitou 1 roku, poté možnost převedení na dobu neurčitou
Místo výkonu práce: Domov pro seniory Antošovice, Chalupova 1/1, 711 00 Ostrava – Antošovice
Lhůta pro podání přihlášky: do 15.3.2023 včetně
Způsob a místo podání: Zpracovaný životopis zašlete na e-mailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář

Bližší informace: Mgr. Kateřina Krenželoková, tel: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář

Vyhlašovatel si vyhrazuje právo výběrové řízení i bez uvedení důvodu kdykoliv v průběhu zrušit nebo nevybrat žádného z uchazečů.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Pracovník v sociálních službách

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Náplň práce: