• Řešení právních záležitostí zaměstnavatele, zejména obchodních, občanskoprávních a pracovněprávních.
Kvalifikační požadavky:
•Vysokoškolské vzdělání v magisterském studijním programu v oboru právo
•Uvítáme praxi ve veřejné správě, jazykové znalosti: AJ – KET (A2) a vyšší
•Znalosti právních předpisů k vykonávané práci, zejména:
-
zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku, v platném znění
-
zákon č. 500/2004 Sb., správní řád, v platném znění
-
zákona č. 134/2016 Sb., o zadávání veřejných zakázek, v platném znění.
Celý inzerát najdete na www.ujep.cz
Zaměstnanecké výhody:
• Pracovní poměr na dobu neurčitou
• Pružnou pracovní dobu, práci z domova dle domluvy
• Příjemné moderní pracoviště v akademickém prostředí
• Možnost dalšího průběžného vzdělávání
• 6 týdnů dovolené
• 5 Sickdays
Kontakt: e-mailem
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.