Všeobecná sestra/praktická sestra
- Ostrava
- Domov Slunečnice Ostrava, příspěvková…
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | jiný |
Lokalita | Ostrava |
Firma | Čtyřlístek - centrum pro osoby se zdravotním postižením Ostrava, příspěvková organizace |
Kategorie | Zdravotnictví, farmacie a sociální služby, Zdravotní bratr / sestra |
Hrubá mzda | 28.340 – 41.780 Kč |
1. kontakt telefonicky, e-mailem. Tel.: zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo , 739 363, e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Požadavky: kvalifikační vzdělání podmínkou stanovenou zákonem o nelékařských zdravotnických povoláních, občanská a trestní bezúhonnost, úcta a respekt k lidem s postižením, schopnost týmové spolupráce, zkušenost práce s PC, ochota vzdělávat se, řidičské oprávnění skupiny „B“ – aktivní řidič podmínkou
Plánování a poskytování ošetřovatelské péče formou ošetřovatelského procesu bez odborného dohledu, vykazování výkonu ošetřovatelské péče zdravotním pojišťovnám, vedení zdravotní dokumentace, spolupráce s lékaři, pracovníky v sociálních službách a vedoucími služby.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené + dodatková dovolená, příspěvky z FKSP k životním a pracovním jubileím, příspěvek na penzijní nebo životní připojištění, podnikové stravování, zázemí stabilní a prosperující organizace
Plat: 28 340 – 41 780 Kč + zvláštní příplatek, osobní příplatek po zkušební době
Směnnost: 12 hodinové směny, vč. víkendu
Nástup IHNED nebo dle domluvy.
Všeobecná sestra | |
Firma: | Čtyřlístek - centrum pro osoby se zdravotním postižením Ostrava, příspěvková organizace |
---|---|
Kontaktní osoba: | Všeobecná sestra |
Telefonní číslo: |
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.
V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.
Byli jste pozváni na osobní nebo virtuální pracovní pohovor? Pojďme si připravit otázky, které byste při pracovním pohovoru měli položit vy svému budoucímu zaměstnavateli.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Zvládání stresu je individuální. Jsou lidé, kteří milují, když je jejich práce extrémně stresová, a naopak jsou tací, které sebemenší stres vykolejí. Ukážeme vám metody, které vám při pravidelném tréninku pomohou zbavit se stresu z práce. Doplníme i rady, co od stresu dlouhodobě nepomůže.
První den v nové práci je vaší vizitkou – co si vzít na sebe, jak se připravit, na co se ptát, na co se neptat, jak se kolegům představit. Se vším vám pomůžeme!
Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.
Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou a kdy nastává automatické prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou.
Kdy je nejlepší čas zajít za šéfem, že chcete navýšit plat? Jak konkrétně si o navýšení říci? Ukážeme i věty, které mohou vaše vyjednávání o vyšším platu zničit. Co když firma přidat nechce nebo nemůže?
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje