- 38 000 – 63 000 Kč
- Plný úvazek

POŽADUJEME: min, SŠ vzdělání, znalost práce na PC, aktivní znalost angličtiny (znalost francouzštiny výhodou), řidičské oprávnění skupiny „B“ (aktivní řidič, ochota cestovat), prezentační a vyjednávací dovednosti, příjemné vystupování, komunikativnost, flexibilitu, orientaci na výsledek, zvládání práce v týmu, zodpovědnost a ochotu učit se novým věcem.
NABÍZÍME: Zajímavá práce se zástupci zákazníků v oblasti kolejové dopravy a automobilového průmyslu, dlouhodobý profesní rozvoj se zaměřením dle specializace na vybrané technologie (kompozity, prepregy, vakuové lisování termoplastů, svařování, lakování, lepení), k motivující základní mzdě osobní ohodnocení podle systémového hodnocení na základě Vašich schopností a výsledků, podíl na zisku, podpora v dalším vzdělávání, spolupráce na vývoji, účast na zahraničních veletrzích či výstavách, práce v prostředí podporujícího kolektivu střední firmy, závodní stravování, 5 dnů sick-days, dodatková dovolená dle odpracovaných let, příspěvek na dopravu, výhodné mobilní tarify pro zaměstnance i pro členy rodiny, příspěvek na kulturní a sportovní aktivity.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v pracovní dny 8:00 – 14:00 na čísle zobrazit tel. číslo nebo emailem na adrese e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.