Florista / Floristka - Aranžér / Aranžérka

Ostrava
28.000 – 36.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Hana Foltýnová hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

Kontakt e-mailem e-mail přes odpovědní formulář nebo telefonicky od 7 do 15 hod. v pracovní dny na č. Zobrazit tel. číslo nebo Zobrazit tel. číslo . Strukturované životopisy zasílejte na uvedený e-mail.

Hledáme kreativní lidi s estetickým cítěním, vztahem k tvorbě a zájmem pracovat. Vyučení a praxe v oboru s květinami není podmínkou, spíše výhodou. Sami si uchazeče zaškolíme. Pokud bude školení probíhat v jiném městě, zajistíme a uhradíme ubytování. Pro práci floristy/ky je důležitý vztah ke květinám a schopnost jednat s lidmi. Požadujeme základní znalost PC (odeslat a přijmout email, vyplnit tabulku).

Značnou část mzdy zaměstnance tvoří výkonnostní prémie, které jsou závislé na výsledcích. Tudíž k základu za odpracované hodiny jsou připočítané i prémie, pokud se splní vytyčené výsledky. Mzda se pohybuje mezi 20 000 – 27 000 Kč čistá mzda. Zmiňovaná mzda není nástupní, ale jedná se o mzdu po zaučení (zvládnutí vazby, znalost názvů a cen květin, znalost údržby květin, znalost systému a zvládání objednávek). Je na individuální šikovnosti, jak rychle se vše člověk naučí (1 – 3 měsíce).

Prémie

  1. Za splnění limitu tržby (zaměstnanci dostávají procenta z tržby, čímž není určen limit výplaty)
  2. Za splnění limitu odpisů řezaných květin
  3. Za splnění limitu odpisů hrnkových květin
  4. Za nadstandartní výsledky v období hlavních svátků (MDŽ, Valentýn, Den Matek apod.)

Benefity:

  • 1) Víkendové příplatky a příplatky za svátky
  • 2) Věrnostní prémie
  • 3) 30% sleva na veškerý sortiment v jakémkoliv množství
  • 4) Příspěvek na dovolenou (Pracujete-li u nás 1 rok, máte nárok na příspěvek 5 000 Kč na dovolenou za rok. Pracujete-li u nás aspoň 2 roky, máte nárok na příspěvek 10 000 Kč na dovolenou za rok.)
  • 5) A další jiné zaměstnanecké výhody

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI