- Plný úvazek

*KO: Ing. Mgr. Martina Šilhárová, MBA, tel.: zobrazit tel. číslo nebo vedoucí stravovacího provozu, tel.: zobrazit tel. číslo . Žádost o práci podejte osobně v Domově nebo zašlete na e-mail: , e-mail přes . Pohovory se zájemci budou realizovány průběžně.
Praxe vítána, není podmínkou. Flexibilita, asertivita, loajalita, pracovitost, zdravotní způsobilost.
Pracoviště Poddubí 7, pouze ranní směna, nástup ihned.
Benefity: 25 dní dovolené, 3 dny sick day, stravování za výhodnou cenu, příspěvek na penzijní připojištění.
Pracovní náplň: Pomoc při výrobě. Výroba a výdej běžných druhů teplých i studených jídel, příprava jednoduchých cukrářských výrobků. Obsluha kuchyňských strojů a přístrojů.
Mzda dle platných tabulek od 14 660 Kč do 21 370 Kč, doplatek do minimální mzdy. Osobní ohodnocení po zkušební době dle pracovních výsledků.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.