- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Prvotní kontakt:
Telefon: zobrazit tel. číslo , Po-Pá 9–18h
E-mail: e-mail přes
Hlavní náplní práce je poskytování sociálních služeb dětem a mládeži v nepříznivých sociálních situacích.
Požadujeme : věk minimálně 21 let, způsobilost k právním úkonům, bez úhonnost, dobré organizační a komunikační chopnosti, uživatelskou znalost práce na PC, předpoklady k samostatné i týmové práci, kreativitu, časovou flexibilitu, ochotu pracovat v odpoledních hodinách.
Nabízíme : Zpočátku pracovní smlouvu na dobu určitou (1 rok),odpovídající pravidelnou mzdu,zázemí v profesionálním týmu a organizaci,profesní podporu (supervizi, metodickou pomoc, intervizi),možnost uplatňovat a rozvíjet vlastní nápady,příležitost k dalšímu vzdělávání a profesnímu růstu,
jedná se o zástup za mateřskou/rodičovskou dovolenou.
Váš strukturovaný životopis a motivační dopis (proč právě tato pozice a organizace, proč právě vy, popř. zkušenosti s cílovou skupinou, prací v oboru) zasílejte do 11.2.2022.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.