- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
TECHNIK
v oddělení správy nebytových domů, Odbor majetkové správy
na dobu určitou
(místo výkonu práce ve Zlíně)
Požadavky zaměstnavatele:
" SŠ vzdělání s maturitou, obor s technickým zaměřením, obor stavební výhodou,
" praxe v oblasti technicko-ekonomického zabezpečení správy a údržby nemovitostí výhodou,
" dobrá orientace v technické dokumentaci,
" uživatelská znalost Microsoft Office,
" řidičský průkaz skupiny „B“, aktivní řidič.
Klíčové pracovní činnosti:
" plánování a zajišťování údržby a oprav nebytových prostor a budov,
" zajištění provozu budov (PO, BOZP, revize),
" přebírání a předávání prostor a budov na základě smluvních vztahů (smlouva o nájmu, dohoda o ukončení nájmu),
" činění opatření při odstraňování havárií a škod vzniklých v jejich důsledku,
" zajišťování podmínek řádného provozu nebytových prostor a budov,
" zpracování podkladů a hlášení majících vliv na výši nájemného,
" příprava podkladů pro zahájení výběrového řízení na veřejné zakázky a dohled nad jejich realizací.
Pro pozici technik je stanovena 9. platová třída.
Bližší informace: Ing. Eva Husáková, vedoucí Odboru majetkové správy, tel. Zobrazit tel. číslo .
Předpokládaný nástup: ihned nebo dle domluvy, pracovní poměr bude uzavřen na dobu určitou 1 rok s perspektivou změny na dobu neurčitou.
K přihlášce přiložte:
" strukturovaný životopis (přehled dosavadních zaměstnání, odborných znalostí a dovedností) a
" kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání.
Místo, způsob a lhůta podání přihlášky, jejíž povinný formulář je zveřejněn na úřední desce:
" poštou na adresu: statutární město Zlín, Odbor kanceláře tajemníka, náměstí Míru 12, 760 01 Zlín; podací razítko nejpozději s datem 02.01.2024 (obálka musí být označena „NEOTEVÍRAT – výběrové řízení, technik“ a uvedeno jméno a adresa uchazeče), nebo
" do datové schránky: 5ttb7bs, statutární město Zlín, nám. Míru 12, 760 01; s datem a časem dodání nejpozději do 03.01.2024 do 17:00 hod.
" osobně do podatelny Magistrátu města Zlína, budova radnice, náměstí Míru 12, Zlín (obálka musí být označena „NEOTEVÍRAT – výběrové řízení, technik“ a uvedeno jméno a adresa uchazeče), nejpozději do 03.01.2024 do 17:00 hod.
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení bez uvedení důvodu kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
Informace o zpracování osobních údajů
Statutární město Zlín jakožto správce zpracovává osobní údaje v souladu s Nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů).
Účelem zpracování osobních údajů je výběrové řízení na obsazení předmětné pracovní pozice.
Zákonnost zpracování vychází z čl. 6 odst. 1 písm. b), c) a f); zpracování je nezbytné pro splnění smlouvy, právní povinnosti a pro účel oprávněného zájmu správce. Kategorii osobních údajů tvoří identifikační, kontaktní a popisné údaje uvedené v přihlášce a přílohách.
Doba zpracování osobních údajů vychází ze spisového a skartačního plánu správce. Osobní údaje nejsou správcem poskytovány jiným osobám.
Kontakty na pověřence pro ochranu osobních údajů, práva a povinnosti správce a subjektů osobních údajů a další informace ke zpracování osobních údajů jsou uvedeny na www.zlin.eu/gdpr.
Mgr. Tomáš Lang
tajemník Magistrátu města Zlína

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.