- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Spojený pracovní úvazek: 0,6 sociální pracovník a 0,4 pracovník v soc. službách. Sociálně právní poradenství, analytická a metodická činnost v soc. péči v zařízeních soc. služeb, provádění cíleného soc. šetření u osob v nepříznivé soc. situaci a posuzování jejichindividuálních potřeb, zabezpečení základní soc. agendy, poskytování přímé obslužné péče o klienty, podpora jejich soběstatčnosti, nácvik jednoduchých denních činností. Posilování životní aktivizace, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování psychosociálních potřeb. Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, vzdělání dle zákona o soc. službách č.108/2006 Sb., trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, ŘP "B, samostatné rozhodování, týmová práce, spolehlivost, znalost sociální legislativy, zodpovědnost, pozitivní vztah k práci s osobami se zdravotním postižením. Znalost práce v programu Cygnus výhodou. 25 dní dovolené, 1 sick day. Profesní životopis a motivační dopis zaslat co nejdříve.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.