Spojený pracovní úvazek: 0,6 sociální pracovník a 0,4 pracovník v soc. službách. Sociálně právní poradenství, analytická a metodická činnost v soc. péči v zařízeních soc. služeb, provádění cíleného soc. šetření u osob v nepříznivé soc. situaci a posuzování jejichindividuálních potřeb, zabezpečení základní soc. agendy, poskytování přímé obslužné péče o klienty, podpora jejich soběstatčnosti, nácvik jednoduchých denních činností. Posilování životní aktivizace, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování psychosociálních potřeb. Prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, vzdělání dle zákona o soc. službách č.108/2006 Sb., trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, ŘP "B, samostatné rozhodování, týmová práce, spolehlivost, znalost sociální legislativy, zodpovědnost, pozitivní vztah k práci s osobami se zdravotním postižením. Znalost práce v programu Cygnus výhodou. 25 dní dovolené, 1 sick day. Profesní životopis a motivační dopis zaslat co nejdříve.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.