- Hluboš
- Zemědělské družstvo se sídlem v…
-
Benefity:
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Lokalita | Hvožďany, okres Příbram |
Firma | Výrobně obchodní družstvo Hvožďany, družstvo |
Kategorie | Zemědělství, lesnictví a veterinární péče, Chovatel / Chovatelka |
Hrubá mzda | 25.000 – 30.000 Kč |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Pozice: ošetřovatelé dojnic
Dojení na dojírně, na směně jsou vždy 2 dojičky a stájník, směna je 6 hodin, ranní od 2 do 8 hodin a odpolední je od 14 do 20 hodin, druhý den volno, případně 2 dny volna, práce i o víkendech a svátcích, noční příplatky, příplatky za přesčas, příplatky za soboty, neděle a svátky
Zaměstnanecké výhody: dovolená 200 hodin – 25 dnů, sleva na obědy, pracovní oblečení a obuv, prací prášky, osučka, ručník
Nástup možný ihned. Mzda: 25 000,– až 30 000,– Kč
Kontakt: Dammerová Květoslava, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
První kontakt telefonicky (kdykoliv) nebo emailem.
Místo výkonu práce: VÝROBNĚ OBCHODNÍ DRUŽSTVO HVOŽĎANY, Hvožďany č.p. 56, 262 44 Hvožďany
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.
Aby tatínkové mohli pomoci po narození miminka s jeho péčí, mají nárok na 14 kalendářních dnů placeného volna, otcovské dovolené. Povíme si, co to je otcovská dovolená, kdo má nárok na otcovskou dovolenou, v jaké výši a kdy se vyplácí.
Pokud se vám v práci stal pracovní úraz, je třeba ho hned nahlásit. Povíme si, jaké kroky musí udělat zaměstnavatel, aby váš úraz vyšetřil. Rozebereme, na co máte vy jako zraněný zaměstnanec nárok. I zranění na teambuildingu může být pracovním úrazem. Co naopak pracovním úrazem není, se dozvíte samozřejmě také.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Nahlásili jste pracovní úraz, zaměstnavatel potvrdil, že se o pracovní úraz jedná, s lékařem jste vyplnili potřebné dokumenty pro pojišťovnu. Víte, na co všechno máte nárok? Kdy zaměstnavatel nemusí odškodné vyplatit, nebo vyplatí jen část?
Dali jste si práci s přípravou životopisu, hledáním vysněné práce a pozvali si vás na pohovor? Není důležité, zda se bude jednat o online pohovor či osobní. Vhodné oblečení musíte zvolit v obou případech. A to bez ohledu na to, s kým ze společnosti se setkáte. Nepodceňujte pohovor s “jen” personalistou, protože ten může do dalších kol výběrového řízení poslat někoho jiného. První dojem můžete udělat jen jednou.
Povíme vám vše k tématu “pracovní smlouva na dobu určitou a prodloužení”. Zjistíte, jaké máte možnosti, když se blíží konec vašeho pracovního poměru, kolikrát může zaměstnavatel využít možnost opakovaného prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou a kdy nastává automatické prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou.
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje