- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Do týmu hledáme kolegu na vedoucí nákupu komponent pro výrobu kabelových svazků. Popis činnosti: komplexní zajištění nákupu materiálu a zboží, odpovědnost za objednání a včasné dodávky, optimalizace skladu a hlídání stavu zásob, komunikace s dodavateli, správa dat v interním IS.
Požadavky: vzdělání min SŠ nebo absolvent VŠ eko. nebo tech. směru, praxe v nákupu ve výrobní firmě výhodou, schopnost logického a analytického uvažování, znalost MS Office (Excel), ŘP, znalost AJ slovem i písmem, organizační schopnosti, pečlivost, spolehlivost, týmová spolupráce, aktivita a kreativita Nabízíme: mzda odpovídající náročnosti práce, perspektivní zaměstnání, jednosměnný provoz, možná úprava pracovní doby, příjemné pracovní prostředí, firemní benefity
Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál
PP na dobu určitou 1 rok, s možností prodloužení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.