- 80 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do týmu hledáme kolegu na vedoucí nákupu komponent pro výrobu kabelových svazků. Popis činnosti: komplexní zajištění nákupu materiálu a zboží, odpovědnost za objednání a včasné dodávky, optimalizace skladu a hlídání stavu zásob, komunikace s dodavateli, správa dat v interním IS.
Požadavky: vzdělání min SŠ nebo absolvent VŠ eko. nebo tech. směru, praxe v nákupu ve výrobní firmě výhodou, schopnost logického a analytického uvažování, znalost MS Office (Excel), ŘP, znalost AJ slovem i písmem, organizační schopnosti, pečlivost, spolehlivost, týmová spolupráce, aktivita a kreativita Nabízíme: mzda odpovídající náročnosti práce, perspektivní zaměstnání, jednosměnný provoz, možná úprava pracovní doby, příjemné pracovní prostředí, firemní benefity
Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál
PP na dobu určitou 1 rok, s možností prodloužení.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.