- 75 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt e- mailem – e-mail přes
Anglický jazyk na pokročilé úrovni
Pomáhá týmu určit požadavky na DNS, vyvažovat zátěž, redundanci a převzetí služeb při selhání
Navrhuje síťové řešení a vytváří přehled architektury
Pomáhá týmu získat IP adresy; přiřadit podsítě a definovat sítě VLAN
Pomáhá týmu dokumentovat požadavky prostřednictvím standardních vstupních listů
Navrhujte konfigurace brány firewall
Procesy schválení architektury a certifikace zabezpečení
Komunikujte s poskytovatelem komunikačních služeb během procesu návrhu a implementace
Poskytuje podporu a vedení síťovým specialistům poskytovatele služeb IBM a komunikačních služeb během fází implementace a průběžné správy
Vyvíjí a dokumentujte opakovatelné modely a materiály pro zapojení, aby podpořil strategickou transformaci sítě a snížil náklady IBM
Praktická konfigurace, správa a řešení potíží se sítí
Zkušenosti s architekturou sítě / vedením týmu výhodou
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.