- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Nástup od 1.2.2022 na 1 rok, po domluvě možno prodloužit.
Požadujeme:SŠ (registrace výhodou), VOŠ, VŠ vzdělání v oboru fyzioterapie, pozitivní vztah k dětem, aktivní přístup, schopnost týmové práce, samostatnost, odpovědnost.
Praxe v oboru výhodou.
Nabízíme:odměny dle kvality vykonané práce, kreativní pracovní činnost s dětmi s kombinovaným postižením, dobře vybavené pracovní prostředí, možnost dalšího vzdělávání, jednosměnný provoz. Výše platu je závislá na délce praxe.
Možnost setkávání se zajímavými osobnostmi veřejného života. Čerpání 3 dnů sick days, cvičení pro zaměstnance, ohodnocené pracovní jubileum, účast na zajímavých akcích. Možnost čerpání dovolené i mimo prázdniny, možnost stravy v místě. Zvýhodněný tarif. Odměny.
Vhodné pro absolventy.
Své životopisy s motivačním dopisem posílejte na e-mail: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?