Ošetřovatel/ošetřovatelka skotu, stájník/stájnice, dojič/dojička, střídač/střídačka

Hoštka, Litoměřice
do 36.000 Kč
Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení a se zkušební dobou na tři měsíce.
Bez praxe zaučíme. Náplň práce: práce s mechanizací, práce se zvířaty, s krmivy, se stelivem, s chlévskou mrvou a s desinfekčními prostředky. Při odpracování stanoveného fondu hodin v měsíci mzda 36.000,–-Kč hrubého. 5 týdnů dovolené, příspěvek na penzijní připojištění, podnikové stravování – příspěvek na závodní stravování, očkování proti chřipce zdarma.
K základní mzdě příplatky ze zákona. Roční prémie dle výsledku hospodaření.
Ranní směna. 3.30 – 10.00 hodin, odpolední směna 14.30 – 20.00 hodin.
Práce i v sobotu, neděli i o svátek dle harmonogramu směn.
Způsob kontaktování zaměstnavatele: telefonicky Po – pá od 6.00 do 14.00 domluvit osobní jednání.

Sídlo firmy

AGRO Hoštka a.s.
Litoměřická 260
411 72 Hoštka

IČO: 49096150
Datová schránka: kiwu6j9
Další informace:
GPS: 50.489445,14.329348,
S-JTSK: -743175.16 -997826.70, RUIAN: 16670302

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu určitou
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT