- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro naši společnost Dr.Optik hledáme optometristu:
Hledáme odborně vzdělaného optometristu na plný nebo částečný úvazek do naší provozovny v Teplicích
Zázemí rodinné české firmy s nadstandartními firemními vztahy
Plat 45.000Kč hrubého plus výkonnostní odměny
Náborový příspěvěk 50000Kč
Možnost náborového příspěvku po zkušební době při smlouvě min. 1 rok
Služební vozidlo k dispozici
Další firemní benefit
Pravidelná odborná školení, kurzy a workshop
Příspěvek na stravu 225Kč na den plně hrazený firmou
Odměny za doporučení nového kolegy a jeho nástupu do firmy
A očekáváme:
Vaše odborné VŠ vzdělání a několikaletou praxi
Schopnost samostatného stanovení korekčních hodnot
Zkušenost v prodeji brýlových čoček
Schopnost aplikace kontaktních čoček
Vedení administrativy prodejny a klientských karet
Schopnost prodeje brýlových obrub
V případě neplnění některých výše uvedených parametrů, nástup možný s korigovanými benefity
Pro čerstvé absolventy speciální program zácviku a ohodnocení
V případě zájmu zašlete svůj CV na: e-mail přes

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.