Místo výkonu práce: 5. května 106/9, 351 01 Františkovy Lázně. Pracovní poměr na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou. Pracovní doba: práce ve směnném provozu krátký x dlouhý týden, 6:00 – 20:00 s 2hodinovou pauzou. Požadujeme: výhoda vzdělání v příslušném oboru, praxe v oboru vítána, zájem o obor a chuť pracovat, pozitivní a přátelský přístup, základní znalost NJ výhodou, taktéž i základní znalost RJ výhodou, spolehlivost, samostatnost, snaha učit se novým trendům, zvládání zátěže, flexibilita, týmová spolupráce, profesionalita, kreativita, loajalita a dodržování hygienických podmínek pro zpracování potravin. Nabízíme: zlváštní prémie, podnikové stravování, pracovní podmínky v příjemném hotelovém prostředí s celosezónní obsazeností, možnost dalšího profesního růstu a vzdělávání, příspěvek na penzijní připojištění, zlevněné vstupenky do AQUAFORA, možnost prohloubit své praktické zkušenosti pod vedením zkušeného šéfkuchaře, zázemí silné a stabilní společnosti. Konakt pro zájemce: telefonicky (Po – Pá 8:00 – 16:00) nebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
