- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
1. kontakt telefonicky v pracovní dny od 8.00 do 15:00 hodin, e-mailem. Tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Pracovní poměr bude sjednán na dobu určitou jako zástup po dobu nemoci naší zaměstnankyně, min. do 31.12.2022. Následně je možná změna smlouvy na dobu určitou do 31.12.2023. Máme zájem o 1 pracovnici – zaučenou kuchařku (zaučená kuchařka, kuchařka). Jedná se o práci na plný úvazek s rozdělením – 0,5 úvazku na SPŠ chemické akad. Heyrovského v Ostravě Zábřehu (kuchyň) a 0,5 úvazku na SPŠ Ostrava-Vítkovice, příspěvková organizace, Zengrova 822/1, 700 30 Ostrava – Vítkovice. Pracovní doba 6:30 – 15:00 hod.
Zaměstnanecké výhody: školní stravování, příspěvek na rekreace, kulturu, tělovýchovu, příspěvek na FKSP 8 000 Kč/rok, osobní ohodnocení až do výše 10 000 Kč, sick days v délce 3 dny/rok, 25 dní dovolené
Nástup IHNED

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.