Požadavky pro uchazeče:
" velmi dobrý zdravotní stav a fyzická zdatnost (práce ve III. kategorizace prací),
" spolehlivost a zodpovědnost, manuální zručnost, schopnost samostatné práce i práce v týmu,
" výhodou řidičské oprávnění skupiny B – aktivní řidič/ka, není však podmínkou pro přijetí.
„
Charakteristika vykonávaných činností:
“ zajišťování úklidu v zeleni (travnaté plochy, keře apod.) v rámci městského obvodu (manuální činnost),
" zajišťování základní zimní údržby (posyp chodníků solí/štěrkem) na vybraných místech (manuální činnost),
" zajišťování základní podzimní/jarní údržby (hrabání listí a jeho úklid) na vybraných místech (manuální činnost), případně s použitím motorových fukarů apod.
" zajišťování základní údržby zeleně, příp. keřů (sekání trávy, jednoduché ořezy keřů apod.) pomocí žacích strojů (sekačky, strunové sekačky, plotostřihy apod.),
" práce k zajištění úklidu/likvidace černých skládek, včetně nakládání hmoty na nákladní vozidlo (manuální činnost),
" další drobné manuální práce na základě požadavků úřadu (stěhování materiálu, nábytku apod.).
Předpokládaný nástup: dle dohody
Zaměstnanecké výhody: zaměstnanecké benefity
Informace na webových stránkách MO Střekov
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.