Asistent/ka pedagoga

Bystřice pod Hostýnem
29.120 – 31.460 Kč
Plný úvazek

pracoviště Bystřice pod Hostýnem

  • Pracovní náplň: asistent pedagoga se podílí na výchově a vzdělávání dětí v době mimo vyučování a ve volném čase
  • Požadavky: minimálně kurz asistenta pedagoga nebo Střední pedagogická škola, psychologický posudek
  • Pracovní doba: od 12:30 do 20:30 hod., nástup možný ihned, doba určitá 1 rok s možností prodloužení
  • Platové podmínky: k hrubému platu navíc příplatky za víkendy, svátky dle odpracovaných hodin minimálně o 1.000,–Kč, po zkušební době 3 měsíců navýšení platu o další minimálně 4.000,– Kč
  • Benefity: příspěvek na obědy, na důchodové pojištění nebo spoření
  • Své písemné žádosti se strukturovaným životopisem a motivačním dopisem zasílejte na e-mail:

e-mail přes odpovědní formulář.

Sídlo firmy

Dětský domov se školou, základní škola a školní jídelna, Bystřice pod Hostýnem, Havlíčkova 547
Havlíčkova 547
768 61 Bystřice pod Hostýnem

IČO: 63458896
Datová schránka: zpv8f87
Další informace:
GPS: 49.398216231559,17.682721154716,
S-JTSK: -518125.29 -1146131.12, RUIAN: 10390057

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT