Zahradník - mistr/vedoucí úseku

Plzeň
21.630 – 31.020 Kč
Plný úvazek

Hledáme schopného a samostatného zahradníka, který má zkušenosti v oboru.
V případě zájmu pošlete svůj životopis na e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Popis činnosti:

  • vedení a organizace práce realizačního týmu na svém úseku
  • zajišťování různých typů výsadeb (parkových i sadových) a následná péči o ně
  • předkládání návrhů na zlepšení parkových úprav
  • organizace práce a kontrola svého týmu při zajištění dalších provozních činností (úklid areálu, stěhování nábytku a zařízení)
  • zajišťování instalace a údržby městského mobiliáře
  • zajišťování údržby silničních a pěších komunikací v zimním období apod.

Požadavky:

  • organizační schopnosti
  • schopnost vedení kolektivu
  • dobrá fyzická kondice
  • schopnost samostatně vykonávat svou práci
  • svědomitost a zodpovědnost
  • flexibilita a dobré komunikační vlastnosti
  • morální bezúhonnost
  • ŘP sk. B – výhodou
  • praxe v oboru min. 2 roky – výhodou

Nabízíme příjemné pracovní prostředí, jednosměnný provoz a širokou škálu benefitů.
Nástup možný ihned.

Zaměstnanecké výhody:
" nadstandardní platové ohodnocení
" zvláštní příplatky a odměny
" jistota stabilního zaměstnání
" 5 týdnů dovolené
" příspěvek na stravování zaměstnanců
" příspěvek na penzijní připojištění
" ubytování (ubytovny FN Plzeň, služební byty)
" slevy u smluvních partnerů na vybrané služby – kultura, ubytování, masáže, fitness, kosmetika, optika aj.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT