- 44 700 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
HLEDÁME POMOCNÉHO KUCHAŘE/KU DO KANTÝNY
Do našeho rodinného bistra, fresh bistro KANTÝNA, hledáme nového parťáka, pomocného kuchaře/ku.
Pokud tě baví kuchařina, radši v klidu vaříš hotovky než minutky, chceš mít volné odpoledne a víkendy hledáme právě tebe.
Nástup ihned.
POŽADUJEME:
1rok praxe nebo alespoň vyučení
samostatná schopnost připravit přílohy-knedlíky, rýže apod. výhodou
praxe v podobném provozu výhodou
chuť učit se novým věcem
zdravotní způsobilost a fyzická zdatnost
spolehlivost a chuť do práce
týmového ducha, pozitivní přístup
smysl pro hygienu a čistotu
odolnost vůči stresu
zájem o obor a poctivé řemeslo
není vhodné pro kandidáty, kteří v gastro provozu nikdy nepracovali
NABÍZÍME
pouze ranní směny 6:00–14:30
práce HPP
volné víkendy, volné svátky, o Vánocích minimálně týden volna
malý kolektiv
vaříme s kvalitními surovinami, bez bujonů a polotovarů, prostě tak jak se má
dobře se u nás najíte-personální oběd zdarma
mzda 23000–27000 dle schopností, praxe a nasazení
v případě zájmu lze se i domluvit na pár dní v týdnu- brigádně
KONTAKT:
pokud Vás inzerát zaujal prosím napište na email e-mail přes odpovědní formulář, do předmětu zadejte POMOCNÝ KUCHAŘ
budeme se těšit
děkujeme

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.