Do lesní mateřské školy DOMA V LESE hledáme posily na pozici chůva, a to pro děti ve věku 2–6 let v lesní mateřské škole na Srubci a v Třísově. Náplní práce je pomoc pedagogovi při vytváření a realizaci předškolního vzdělávacího programu, upevňování hygienických návyků dětí, podpora samostatnosti a nácviku denních činností dětí.
Požadujeme: laskavý přístup k dětem; komunikační dovednosti směrem k rodičům; radost z každodenního pobytu venku; schopnost vytvářet a realizovat předškolní vzdělávací program; bezúhonnost; min. SŠ vzdělání a kvalifikaci chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky.
Nabízíme: krásné pracovní prostředí; zajímavé finanční ohodnocení; možnost dalšího vzdělávání.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, 1 týden studijního volna v průběhu letních měsíců a stravenky formou stravenkového paušálu.
Zájemci, posílejte své životopisy a motivační dopisy/videa na e-mail přes .
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
