- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Do lesní mateřské školy DOMA V LESE hledáme posily na pozici chůva, a to pro děti ve věku 2–6 let v lesní mateřské škole na Srubci a v Třísově. Náplní práce je pomoc pedagogovi při vytváření a realizaci předškolního vzdělávacího programu, upevňování hygienických návyků dětí, podpora samostatnosti a nácviku denních činností dětí.
Požadujeme: laskavý přístup k dětem; komunikační dovednosti směrem k rodičům; radost z každodenního pobytu venku; schopnost vytvářet a realizovat předškolní vzdělávací program; bezúhonnost; min. SŠ vzdělání a kvalifikaci chůvy pro děti do zahájení povinné školní docházky.
Nabízíme: krásné pracovní prostředí; zajímavé finanční ohodnocení; možnost dalšího vzdělávání.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, 1 týden studijního volna v průběhu letních měsíců a stravenky formou stravenkového paušálu.
Zájemci, posílejte své životopisy a motivační dopisy/videa na e-mail přes .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.