- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Nástup od srpna/září 2024.
Pokud jste Vy tím, koho hledáme, zašlete svůj životopis a také několik vět o tom, proč Vás
zaujala právě naše nabídka, do 23. 5. 2024
Mgr. Kateřině Tomisové na e-mail e-mail přes .
Těšíme se na Vás!
Jedná se podporu lidí s mentálním znevýhodněním nebo duševním onemocněním na území Ostravy, kteří bydlí ve svém bytě a využívají službu podpora samostatného bydlení. Podpora se odehrává v oblasti hospodaření, starosti o domácnost, v doprovodech k lékaři apod. Hledáme sociálního pracovníka, který povede proces individuálního plánování a spolupracovat na činnostech sociální práce s koordinátorem pobočky. Pracovní doba se odvíjí podle potřeb podporovaných osob, v týmu je více pracovníků a ti se domlouvají podle svých časových možností.
Požadujeme zdravotní způsobilost, trestní bezúhonnost, spolehlivost, nápaditost., zodpovědnost, samostatnost a zejména respektující přístup k lidem s mentálním znevýhodněním nebo duševním onemocněním. ČLOVĚK, ktery spolupracuje s koordinatorem pobočky, je oporou ostatním lidem v týmu a nebojÍ se myslet JINAK.
CO je DŮLEŽITÉ:
Co NABÍZÍME?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.