- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt e-mailem.
Upřesňující informace:
o Ukončené vysokoškolské vzdělání v oboru všeobecné lékařství a odborná způsobilost k výkonu povolání lékaře.
o Znalost vedení zdravotnické dokumentace.
o Schopnost provádět základní vyšetření, odběry a zavádění periferních žilních vstupů.
o Schopnost aplikace léčiv dle indikace lékaře se specializovanou způsobilostí.
o Ochota pracovat pod odborným dozorem nebo dohledem zkušenějšího lékaře.
o Zodpovědný přístup, pečlivost a zájem o obor kardiologie.
o Schopnost asistovat při činnostech na katetrizačním a elektrofyziologickém sále v rozsahu svěřených kompetencí.
Souhlas zaměstnavatele s modrou kartou.
Neuron Medical s.r.o.
Veslařská 543/199
637 00 Brno
IČO: 29288223
Datová schránka: sbk472b
Další informace:
GPS: 49.204633979123,16.561879297932,
S-JTSK: -601242.00 -1160476.00,
RUIAN: 27891241
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.