TECHNOLOG / VEDOUCÍ TECHNICKÉHO ÚSEKU s AJ | Jihlava

Jihlava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Působíte jako technolog ve výrobě a máte pocit, že už je to pro Vás velká rutina? Potom využijte Vaši příležitost! Hledáme technicky zdatného člověka, který zabezpečí nejen pozici technologa, ale zároveň si poradí s údržbou strojního zařízení. Naše technologie není složitá, takže na obojí budete mít dostatek prostoru a ještě máte šanci k profesnímu růstu.

Vaším úkolem bude:

  • zpracování technologických postupů
  • zajištění technologické přípravy
  • optimalizace, návrhy na zlepšení procesů
  • zavádění nových technologií do výroby
  • vedení technologické dokumentace

postupné zapracování v oblasti preventivní údržby:

  • zhodnocení a revize aktuálního strojního vybavení
  • počáteční fáze zavádění LEAN, 5S
  • plánování preventivní údržby a pravidelných oprav strojového zařízení
  • zajištění náhradních dílů
  • dohled nad řádnou obsluhou výrobního zařízení, odstranění případných závad
  • přejímání oprav od dodavatelů a vyřizování případných reklamací
  • úzká spolupráce s vedoucím výroby

Jsme menší nadnárodní společnost. Špičkovou technologii, lidi „roboty“ u pásu a automotive prostředí u nás nehledejte. Ale i tak se stále rozvíjíme, vybavujeme výrobu novými linkami a směřujeme kupředu. Osobní vztahy jsou pro nás moc důležité – proto u nás rádi přivítáme parťáka, se kterým bude radost spolupracovat.

Jste to Vy? Tak nám pošlete svůj životopis a rádi se s Vámi setkáme osobně.

POŽADAVKY:

  • samostatnost a zkušenosti na pozici technologa
  • znalost normování časů, programování CNC, výběr nástrojů
  • znalost LEAN a uplatnění ve výrobě
  • zkušenosti nebo dobré předpoklady pro vedení týmu lidí
  • chuť učit se novým věcem!
  • AJ min. pro základní komunikaci (nebo ochota pracovat na vylepšení)
  • občasné cesty do zahraničí (možnosti zaškolení na zahr. pobočkách)
  • MS Office
  • ŘP sk. B

Angličtina je pro nás hodně důležitá. Zkušenosti totiž můžete čerpat také na našich zahraničních pobočkách. Ale jestli je to Váš jediný zádrhel, dáme Vám maximální podporu, abyste si u nás jazyk zdokonalili na úroveň pro plynulou komunikaci. Když se chce, všechno jde!

Vítáme:

  • zkušenosti s TPM (preventivní údržba strojního zařízení, apod.)
  • znalosti kontrolních plánů a FMEA

BENEFITY:
Co Vám nabízíme:

  • mzda 35 – 40 000 Kč
  • 13. plat
  • dovolená navíc
  • nadstandardní příspěvek na stravování
  • jazykové kurzy a interní školení
  • příspěvek na penzijní připojištění
  • telefon, notebook

Proč se Vám u nás bude líbit:

  • pružná pracovní doba
  • kariérní růst
  • možnosti čerpat zkušenosti na zahraničních pobočkách
  • příjemný kolektiv a rodinná přátelská atmosféra

Bc. Kamila Gebrtová
M: Zobrazit tel. číslo
E: Odpovědět na inzerát

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

aktuální auto zkušenost
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI