Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Více o nás

Láká Tě HR a chceš se stát profíkem v hledání klíčových lidí na pracovním trhu? Jsi čerstvě po škole nebo hledáš práci při dálkovém studiu? Baví Tě vyhledávat informace ze všech možných i nemožných zdrojů? Potom čti dál, je tu pro Tebe role Researchera.

Co si máš představit pod prací Researchera?

budeš využívat sociální sítě k nalezení a kontaktování správných profesionálů v rámci obsazovaných pozic
budeš pracovat s interní databází ušitou nám na míru a zaznamenávat do ní informace o nalezených uchazečích
budeš se zdokonalovat v nejmodernějších sourcingových technikách a aktivitách, které Tě profesně posunou dále
získáš zkušenosti, které můžeš uplatnit napříč oborem HR, zvláště potom v náborech
na denní bázi budeš online na sítích jako je: LinkedIn, Facebook, Twitter, Xing, Instagram, Pinterest aj.

Smlouva na rok, poté prodloužení na neurčito
Mzda: 20 – 30 000 Kč vč. bonusové složky
Lokalita: centrum Liberce

Přihlaš se hned!

POŽADAVKY:

praxe z brigád, administrativního úvazku nebo call centra preferencí
alespoň středně pokročilá znalost angličtiny (budeš ji po telefonu zkoušet u uchazečů)
musí Tě bavit práce s Facebookem, LinkedInem
rád/a mluvíš s lidmi po telefonu, nebojíš se je aktivně oslovit
máš smysl pro humor
hledáš přátelskou atmosféru :-)

BENEFITY:

měsíční bonusy
stravenky, flexipassy
volno navíc
dárek k narozkám
mobil i k soukromým účelům
sick days
vzdělávání, tréninky, zaškolování a rozvíjení tvých dovedností a kvalifikace
možnost postupu na konzultanta, senior konzultanta

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Praha nabízí hromadu práce. Jak ale vybrat firmu, která hraje fér?

V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?

Grafton Recruitment s.r.o.

Researcher - Pro Absolventy

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

O nás