Specialista Technických Požadavků | Nové R&d Centrum | Praha!

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Chcete se podílet na vývoji toho nejlepšího z kolejových vozidel? Láká vás spojit vaši kariéru s největším výrobcem vlaků? Máte chuť pracovat na nových a zajímavých projektech a dále rozvíjet svojí kariéru? Máme pro Vás jedinečnou a neopakovatelnou šanci!

Ve spolupráci se společností Cyient otevíráme nové vývojové centrum pro světovou jedničku v oboru osobních kolejových vozidel. V rámci tohoto vývojového centra situovaného v Praze hledáme kandidáty na pozici:

Specialista Technických Požadavků

Na této pozici budete především zodpovědní za:

  • Definici požadavků a specifikací
  • Sběr informací ze strany: Zákazníka; Státních regulátorů; Mezinárodních norem apod.
  • Převod požadavků do jasných specifikací pro vývoj
  • Podílení se na finální validaci
  • Udržování aktuální databáze ke konkrétnímu projektu
  • Přiřazování požadavků ke konkrétním pracovníků zodpovědným za vývoj
  • Tvorba KPI grafů a sledování plnění požadavků

POŽADAVKY:

  • SŠ vzdělání, technického směru výhodou
  • Znalost NJ podmínkou, AJ výhodou
  • Předchozí zkušenost s definicí požadavků
  • Preciznost, analytické myšlení
  • Zkušenost s programem DOORS velkou výhodou

BENEFITY:

  • Extra dovolená navíc a Sick Days
  • Lékářská péče, penzijní připojištění
  • Stravenky, služební telefon
  • Pracoviště v moderních prostorách v centru Prahy
  • Práce v nadšeném týmu profesionálů
  • Účast na zajímavých mezinárodních projektech
  • Možnost získání cenných profesních zkušeností v nadnárodní společnosti
  • Možnost dalšího vzdělávání

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

aktuální zkušenost