GENERÁLNÍ PROJEKTANT/KA až 50 000 CZK

Pardubice

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte zkušenosti z TZB nebo TPS prostředí?
Troufnete si být nositelem technologického know-how společnosti?
Nechybí Vám chuť a odvaha začít svou kariéru ve společnosti, která má jméno?

Pokud se chcete stát vlajkovou lodí, lídrem skupiny a technickým garantem v jedné osobě, pak neváhejte a přihlaste se nám!

Využijte příležitosti a pracujte pro společnost působící 30 let v oboru.
Hledáme posilu na klíčovou pozici GENERÁLNÍ PROJEKTANT/KA.

Co budete mít na starosti:

  • výkon autorského dozoru při realizaci stavby
  • získávání projekčních zakázek, identifikaci příležitostí
  • technické konzultace vč. návrhu řešení zákazníkovi
  • zpracovávání koncepčních studií, projektové dokumentace
  • podklady pro návrhy SOD
  • vedení týmu 5 lidí

POŽADAVKY:
Co je pro nás důležité:

  • technické vzdělání (TZB, stavební, strojní, energetika, MaR, …)
  • autorizovaný inženýr/technik dle ČKAIT
  • prokazatelná praxe se zaměřením na TBZ, TPS min. 5 let
  • zkušenosti s přípravou komplexních technických řešení vč. úspor
  • ŘP sk. B. – ochota cestovat

Hledáme člověka, který se stane architektem příležitosti – z 0 bude schopný vymyslet technické řešení. Člověka, který bude umět identifikovat problém a nalézt řešení. To celé pak převést na papír ve formě studie.

BENEFITY:
Co Vámi nabízíme:

  • motivační ohodnocení skládající se z pevné mzdy a systémů prémií
  • služební automobil i k soukromým účelům
  • zvýhodněné ceny na produkty a služby společnosti
  • stravenky
  • flexibilní pracovní dobu
  • kvalitní pracovní prostředí s moderním vybavením
  • prostor pro osobní i profesní růst a vzdělávání
  • férové jednání
  • nástup možný IHNED

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

auto automobil zkušenost