Volné místo ve firmě Grafton Recruitment s.r.o.

Projektový manažer | SENIOR

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Lokalita Liberec
Firma Grafton Recruitment s.r.o.
Kategorie Technické obory

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Aktuálně nabízené pozice od stejné společnosti:

Grafton Recruitment s.r.o.

Co od Vás očekáváme:

Máte zkušenosti s vedením projektů v automotive na mezinárodní úrovni? Znáte principy štíhlé výroby, montážní technologie i systém přípravy projektů? Pak se nám přihlašte na pozici Projektový manažer | SENIOR Náplň práce: * Organizace a koordinace projektového týmu * Sledování a vyhodnocování průběhu projektu a následný pravidelný reporting statusu projektu * Finanční řízení projektu * Koordinace zavádění nových produktů a technologií * Vypracovávání technologických a zkušebních postupů, plánování výrobních zařízení, přípravků, nářadí a měřidel * Zajišťování výroby vzorků a nultých sérií * Koordinace změnových řízení * Vedení a inicializace VA/VE aktivit s cílem úspor výrobních nákladů POŽADAVKY: * VŠ technického zaměření * Praxe min. 3 roky v automobilovém průmyslu * Zkušenosti s vedením projektů na mezinárodní úrovni * Znalost principů štíhlé výroby * Znalost technické dokumentace (čtení a porozumění, interpretace a vysvětlení) * Znalost systému přípravy projektů + APQP, systému řízení jakosti, EMS, ISO TS 16949 * Odborné znalosti pneumatiky, hydrauliky, brzdové soustavy výhodou * AJ na komunikativní úrovni * Znalost práce na PC – MS Office, MS Project (znalost SAP výhodou) * Komunikační, prezentační a organizační dovednosti * Schopnost řešit problémy, rozhodovat a stanovovat priority * Zkušenosti s vedením lidí, schopnost pracovat v týmu * Schopnost sebemotivace, silná orientace na výsledky, průraznost v prosazování svých myšlenek a požadavků, spolehlivost a odolnost vůči stresu * Ochotu učit se nové věci a cestovat BENEFITY: * finanční bonusy * 5 týdnů dovolené * rehabilitace, masáže * jazykové kurzy * závodní stravování * možnost profesního růstu a dalšího vzdělávání
Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Račiněves
  • Natura Space CZ s.r.o.
  • 30 000 – 50 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 7. ledna
  • Jablonec nad Nisou
  • Česká mincovna, a.s.
  • od 30 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 25. března
  • Jihlava
  • Projektová kancelář Kraje Vysočina,…
  • 30 000 – 35 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 23. května

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Na co máte nárok při pracovním úrazu

Na co máte nárok při pracovním úrazu

Nahlásili jste pracovní úraz, zaměstnavatel potvrdil, že se o pracovní úraz jedná, s lékařem jste vyplnili potřebné dokumenty pro pojišťovnu. Víte, na co všechno máte nárok? Kdy zaměstnavatel nemusí odškodné vyplatit, nebo vyplatí jen část?

Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu

Osobní ohodnocení pro zaměstnance státu

Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.

Dohoda o provedení práce a vše, co vás zajímá

Dohoda o provedení práce a vše, co vás zajímá

Existují dvě dohody, v tomto článku se dozvíte vše o dohodě o provedení práce. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním. Abyste měli kompletní informace, připojili jsme i vzor dohody o provedení práce. Po úpravě zákoníku práce dochází ke změnám u dohod, a my vám tyto změny jasně, stručně a srozumitelně představíme. Vzorová dohoda o provedení práce k tisku je pro vás zcela zdarma, můžete ji upravovat dle svých potřeb.

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.

Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.

Znáte svá práva? Minimální mzda v ČR

Znáte svá práva? Minimální mzda v ČR

Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.

Přehledně: základní povinnosti zaměstnance

Přehledně: základní povinnosti zaměstnance

Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.

Poznáte signály, že je čas na změnu zaměstnání? Poradíme, jak práci změnit

Poznáte signály, že je čas na změnu zaměstnání? Poradíme, jak práci změnit

Občas nás v práci něco naštve, ale co když nás něco nebo někdo v práci štve pořád? Ukážeme si hlavní signály, kdy je vhodný čas změnit práci. Jak na změnu, a co musíte pro změnu zaměstnání udělat.

Jak napsat průvodní dopis? Prohlédněte si vzor

Jak napsat průvodní dopis? Prohlédněte si vzor

Průvodní dopis k životopisu je prvním kontaktem s personalistou ve vysněné společnosti. Vysvětlíme si, co to je průvodní dopis a jaký je rozdíl oproti motivačnímu dopisu. Ukážeme si, jak napsat průvodní dopis. Nechybí ani vzor průvodního dopisu.

AJ auto automobil benefit benefity bonus bonusy Bor cíle den dění dokumentace EU ISO IT kurz kurzy manažer masáže měření mezinárodní mobil motivace možnost náplň práce nová nové Office plán plánování postup práce praxe projektový manažer reporting růst řízení sledování SOU stravování stres technologie vedení výsledky vzdělávání vzor zkušenosti znalost znalosti cíl dokument dovednost dovolené finanční jazyk komunikační koordinace kov masáž náklad náplň národní odbor odborné organizace organizační dovednost organizační dovednosti PC PR priority problém profesní projekt projektové projektový průmysl přípravy report rok schopnost stav systém technické technolog tým výrobní výroby závod zkušební zkušenost

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena