Vedoucí Elektroúdržby|Ostravsko|Až 60 000 Kč|

Ostrava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Máte zkušenosti v oblasti elektroúdržby, máte praxi s vedením lidí a také máte platnou vyhlášku 50/1978 Sb., §8? Ano? Pak máme pro Vás pracovní nabídku !!!

Pro mezinárodní společnost, působící na Ostravsku hledáme kvalifikovaného uchazeče/uchazečku na pozici „VEDOUCÍ ELEKTROÚDRŽBY|OSTRAVSKO|AŽ 60 000 KČ|“.

Náplň práce:

  • řízení oddělení elektroúdržby
  • vedení týmu lidí ( 8 zaměstnanců)
  • koordinace externích firem při odstávkách
  • organizace oprav a revizních prací ve společnosti,
  • plánování preventivní údržby
  • koordinace potřeby náhradních dílů
  • spolupráce při realizaci investičních akcí
  • reporting vedení společnosti

POŽADAVKY:

  • SŠ/VŠ vzdělání elektrotechnického směru
  • zkušenosti v oblasti řízení údržby nebo vedení oblasti elektro
  • anglický nebo německý jazyk pro komunikaci s dodavateli
  • zkušenosti s vedením lidí
  • osvědčení vyhl. 50/1978 Sb., §8
  • znalosti a orientace v oblasti Simatic S7 a frekvenčních měničů
  • technický přehled
  • organizační dovednosti

BENEFITY:

  • 4 týdny dovolené + 1 týden navíc po 2 letech
  • finanční prémie
  • mobilní telefon
  • možnost aktivně využívat německý/anglický jazyk
  • možnost firemního vzdělávání zdarma
  • penzijní připojištění
  • firemní stravování

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

zkušenost
Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

Ohodnoťte práci

Sdílejte své pracovní zkušenosti na JenFirmy.cz

DÁT RECENZI