VEDOUCÍ KONSTRUKCE|ANGLICKÝ A NĚMECKÝ JAZYK|FLEXI PRAC.DOBA|AŽ 60 000 Kč|

Ostrava

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Hledáme kapitána/kapitánku, která/ý převezme tým zkušených konstruktérů a bude je vést na nelehké plavbě skrz rozmanité požadavky zákazníků, nezalekne se žádného problémů a bude vždy vše umět vyřešit s chladnou hlavou.

Právě nyní hledáme pro výrobní automotive společnost působící na mezinárodní úrovni adepty na pozici „VEDOUCÍ KONSTRUKCE|ANGLICKÝ A NĚMECKÝ JAZYK|FLEXI PRAC.DOBA|AŽ 60 000 Kč|“.

Je pro Vás nabízená mzda málo, přijďte nám ukázat, že si zasloužíte více!

Náplň práce:

  • budete vést svůj tým – konstrukce
  • jste odpovědní za rozdělování úkolů a priorit svého týmu včetně jejich hodnocení
  • budete odpovědní za výběr školení pro členy týmu
  • kooperace s interními a externími zákazníky a dodavateli v oblasti projektových/produktových problémů
  • jste součástí auditů
  • budete mít na starosti úkoly a požadavky zákazníků
  • připravujete podklady pro stanovení rozpočtu
  • zajišťujete správný průběh procesů v souladu s interními procesy

POŽADAVKY:

  • hledáme někoho kdo má technické vzdělání
  • má zkušenosti v oblasti konstrukce
  • hovoří anglickým a německým jazykem – budete komunikovat se zahraničním zákazníkem
  • má zkušenosti s vedením týmu/skupiny
  • má schopnost zaměřit se na požadavky zákazníka
  • je to organizační talent

BENEFITY:

  • flexibilní pracovní doba
  • příspěvek na dopravu
  • 5 týdnů dovolené
  • příplatky na stravování
  • životní a penzijní připojištění
  • high-tech prostředí mezinárodní společnosti
  • možnosti dalšího vzdělávání a růstu

a další benefity…

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

Střední škola stravování a služeb Karlovy Vary, příspěvková organizace | Střední škola stravování a… | Karlovy Vary Karlovy Vary
  • 32 820 – 44 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 12. července
Střední škola stravování a služeb Karlovy Vary, příspěvková organizace | Střední škola stravování a… | Karlovy Vary Karlovy Vary
  • 31 490 – 43 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 6. května
Lucie Sedláčková | Lucie Sedláčková | Brno Brno
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. října
Lucie Sedláčková | Lucie Sedláčková | Kyjov, Hodonín Kyjov, Hodonín
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. října

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
INDEX NOSLUŠ s.r.o.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

audit auto zkušenost