NABÍDKA PRÁCE V NIZOZEMSKU (nástup 26.10.) – Sázení tulipánů v oblasti Noordwijk

Zahraničí
od 40.000 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Lokalita
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Základní
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou od 26. 10. 2015

Staňte se součástí našeho týmu a poznejte život a práci v zemi, která patří mezi nejvyspělejší země v Evropě. Kde jinde můžete okusit práci s květinami, než právě v Nizozemí.

Nabízíme:

  • platové ohodnocení 9,16 euro na hodinu
  • minimálně 40 hodin týdně
  • nové zkušenosti a praxi v zahraničí
  • práci bez jakýhkoliv vstupních poplatků a plateb předem
  • ubytování za 80 euro na týden (odečteno z týdenní výplaty)
  • dopravu do práce (k dispozici budete mít vůz)
  • výplatu vždy na konci týdne za předešlý odpracovaný týden
  • další možnosti uplatnění v nejrůznějších odvětvích a oborech (viz. naše stránky)

Požadujeme:

  • alespoň mírně pokročilou úroveň angličtiny
  • Odjezd na první turnus v neděli 25. 10. 2015
  • Čistý trestní rejstřík
  • Chuť pracovat a poznávat

Práce je minimálně na 8 týdnů s možností prodloužení pobytu.

V případě zájmu se přihlašte na našich stránkách:
www.letovamsterdamu.cz

Nebo zavolejte přímo na číslo:
zobrazit tel. číslo

Budeme se těšit na případnou spolupráci!

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT