Finanční controller pro pobočky (ČR, Slovensko, Maďarsko, Ukrajina)

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Nepostrádáte nadšení pro controlling a máte v této oblasti již pár let praxe? Při přípravě reportingu se cítíte jako ryba ve vodě a tvorba finančních plánů Vám zní jako rajská hudba? Nebojíte se při své práci využívat angličtinu a Excel je Váš nejlepší přítel? Pak možná čekáme právě na Vás!

Hledáme samostatného a energického člověka, který bude tou pravou podporou regionálnímu finančnímu manažerovi na pozici

Finanční controller pro pobočky (ČR, Slovensko, Maďarsko, Ukrajina)

Náplň práce bude zahrnovat především:

  • kontrola účetních záznamů podle skupinových a statutárních účetních principů
  • kontrola procesu finančního plánování ve spolupráci s jednotlivými business units
  • podpora managementu v rámci stanovování finančních cílů
  • compliance v oblasti treasury, daní, pojištění atd.
  • finanční reporting
  • analýza finanční výkonnosti
  • návrhy nápravných opatření
  • nákladový controlling
  • podpora regionálního finančního manažera

POŽADAVKY:
Ideální kandidáti splňují následující kritéria:

  • ukončené minimálně bakalářské vzdělání se zaměřením na finance
  • alespoň 2 roky zkušeností na obdobné pozici v rámci controllingu z mezinárodního prostředí
  • praxe z poradenské společnosti v rámci „BIG 4“ velmi vítána
  • komplexní vědomosti o české účetní legislativě
  • pokročilá angličtina slovem i písmem
  • další jazyk na pokročilé úrovni velikou výhodou
  • analytické dovednosti
  • pokročilá znalost MS Office s důrazem na Excel

Nástup: ihned, příp. dohodou
Lokalita: Praha 4 (metro C – Budějovická)

BENEFITY:

  • roční bonus
  • stravenky
  • příspěvěk na penzijní/životní pojištění
  • mobilní telefon
  • vzdělávací kurzy

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

analýza zkušenost