Big Data Specialista/Architekt - projekt v Asii

Zahraničí

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

Grafton Recruitment s.r.o.

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Točí se Vaše kariéra kolem Big Data? Máte za sebou dlouholeté zkušenosti v této oblasti?
Máte dostatek zkušeností na to, abyste rozvíjel a vedl tým architektů a Big Data specialistů?
Jako architekt budete připravovat strategie a požadavky pro vývoj aplikací pro aplikační architekturu.
Podporovat procesy a inovace v oblasti architektury systémů.
Analyzovat technické požadavky na design systémů, nákladovost…

Jako specialista na BigData budete vyvíjet a implementovat Big Data platformu napříč společností. Budete implementovat bezpečnostní opatření, monitorovat a zajišťovat funkčnost a dostupnost platformy.

Projekt je naplánován na 3 roky (nutná je relokace – viz benefity), poté se stanete součástí pražského týmu.

POŽADAVKY:

  • Vysokoškolské vzdělání (nutné pro udělení víza)
  • Zkušenosti s oblastí Big Data a architektury systémů
  • Znalost Hadoop
  • Velmi dobrá znalost IT infrastruktury obecně
  • Znalost bezpečnosti v oblasti Big Data
  • Výborná znalost angličtiny
  • Zkušenost s vedením týmu
  • Výborné komunikační dovednosti

BENEFITY:
Je toho dost a ještě víc… :)
Relokace se týká celé rodiny
Zajištěné je vzdělávání dětí
Evropská lékařská péče
Pojištění
Placené letenky do Čech 2× ročně, 1× ročně pro celou rodinu…

Projekt na zelené louce
Možnost posunout se výš a dál :)
Finanční benefity
Možnost home office
5 týdnů dovolené

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

bezpečnost design zkušenost