- 38 899 – 38 900 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte zkušenosti s vedením HR oddělení a chcete pracovat pro stabilní českou výrobní společnost? Uvažujete o změně a hledáte perspektivní zaměstnání s fajn kolektivem? Tak mi zašlete životopis a pojďme se propojit!
VEDOUCÍ PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ (50-60.000 KČ)
* Vedení a koordinace personálního oddělení
* Analýza personálních dat a reporting pro management
* Spolupráce s ostatními odděleními a vedením
* Nábor zaměstnanců
* Organizace školení a využití dotačních programů
* Řešení pracovněprávních otázek v souladu s legislativou
* Plánování firemních akcí
* Správa firemních sociálních sítí
* Min. SŠ vzdělání
* Praxi na obdobné pozici
* Zkušenosti s náborem
* Orientaci v pracovněprávní legislativě
* Aktivní přístup, komunikativnost, organizační schopnosti
* Znalost práce na PC
* Flexibilní pracovní doba
* Týden dovolené navíc
* Firemní akce
* Přátelské prostředí
* Stravenky
* Příspěvek na životní/důchodové pojištění
* Prémie a bonusy
* Občerstvení na pracovišti
* Nástup možný IHNED
* Lokalitu: Žďár nad Sázavou

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.