SCCM Specialista

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

Náplň práce:

  • Podpora vysoké dostupnosti systémů

SCCM 2012 nasazení a znalost infrastruktury, včetně řešení problémů, navrhování a provádění

  • Řízení SCCM hierarchie, údržba u klienta, patch management a distribuce softwaru ve středním až velkém prostředí
  • Tvorba reportů z SCCM 2012
  • Údržba OS vzhledem k aktuálním standardům
  • Vývoj a údržba standardních operačních postupů, dokumentování konfigurace
  • Údržba operativního inventáře RDC vybavení
  • Správa certifikátů a PKI
  • Management událostí a řešení chyb
  • Údržba a servis veškerého RDC vybavení
  • Podílet se na rozhodovacím procesu v širším rozsahu IT
  • Dodávka metrik a podávání zpráv o SLA
  • Zajištění splnění všech požadavků na zabezpečení

Požadujeme:

  • 4–5 let praxe
  • Znalost IT služeb a rozsáhlé technické zkušenosti
  • Orientace v síťových protokolech a technologiích
  • Prokazatelné zkušenosti v oblasti řízení kapacity a výkonu
  • Schopnost vzdáleně spravovat infrastrukturu a systémy
  • Schopnost formulovat složité situaci s přesností diferenciace
  • Zodpovědnost
  • Profesionální přístup k práci

Porozumění, znalost a praxe s následujícími technologiemi a certifikacemi je výhodou:

  • Microsoft System Center Configuration Manager 2012
  • Microsoft operační systém – Windows 2008 R2, Windows 2012 R2
  • Microsoft Active Directory

Praxe a certifikace s následujícími Microsoft Stack Technologiemi je výhodou:
Další produkty System Centre (Operations Manager 2012, Service Manager 2012)
Virtualizace serverů (VMware, Hyper-V)

Nabízíme:

  • HPP ve stabilní zahraniční společnosti
  • Motivující finanční ohodnocení
  • Možnost kariérního růstu v dynamickém prostředí

FIREMNÍ BENEFITY:

  • Týden dovolené navíc
  • Mobilní telefon, notebook
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na penzijní připojištění
  • Kurzy AJ
  • Školení, workshopy

Lokalita: Praha
Nástup: ihned nebo dohodou

Vhodné kandidáty budeme kontaktovat. V opačném případě si Váš životopis automaticky uložíme do naší databáze a budeme Vás kontaktovat s jinými vhodnými pracovními nabídkami.

Zasláním životopisu dáváte souhlas společnosti SMART Career, s.r.o. se zpracováním Vašich osobních a životopisných údajů v souladu se zákonem §12 a §21 č. 101/2000 Sb. ve znění pozdějších předpisů za účelem získání zaměstnání u společnosti SMART Career s.r.o. nebo u klientů společnosti SMART Career, s.r.o., a to do 31. 12. 2015. Souhlas bude automaticky prodloužen o další kalendářní rok, pokud nebude písemnou nebo telefonickou formou odvolán. Osobní údaje budou poskytnuty třetím osobám pouze po předchozí dohodě.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

aktuální auto nabídka zkušenost
Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

ZÍSKEJ 200 Kč

Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

DÁM RECENZI NA PRÁCI