Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.

Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.

Více o nás

Máte již několikaletou zkušenost na pozici HR managera, business partnera nebo HR Specialisty a hledáte kariérní posun? Nabízíme zaměstnání v moderním prostředí menší výrobní společnosti do 500 zaměstnanců s fungujícími zavedenými procesy a stabilní personální strukturou.

Hledáme kandidáta na pozici HR MANAGERA!

Co budete mít na starost:

Řízení a realizaci projektů v oblasti HR
Řízení personální politiky společnosti (společnost do 500 zaměstnanců)
Implementace nových procesů v rámci útvaru HR
Starost o rozvoj, motivaci a vzdělávání zaměstnanců
Zajištění bezproblémového chodu HR oddělení, vedení týmu lidí, delegování úkolů
Komunikace s manažery jednotlivých oddělení, specifikace personálních požadavků, efektivní nábor a výběr nových zaměstnanců
Komunikace napříč zahraničními pobočkami společnosti
Kontrolu dodržování tréningového (školícího) plánu zaměstnanců
Dohled nad zachováním, popř. zvyšováním kvality HR procesů
Operativní řešení případných problémů (sociální oblast, HR, bezpečnost práce apod.)

POŽADAVKY:

Angličtina minimálně na úrovní B2 pro každodenní používání a komunikaci mezi jednotlivými závody společnosti
Výborná znalost zákoníku práce
2 roky praxe na obdobné pozici, nebo min. 4 roky na nižší pozici v HR
Skvělé komunikační dovednosti
Silná osobnost
Zájem o aktuální trendy v HR
Znalost EMS

BENEFITY:

13. mzda
5 týdnů dovolené
Vzdělávací a odborná školení
Závodní stravování
Telefon, notebook

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Grafton Recruitment s.r.o.

Hr Manager

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Grafton Recruitment s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

O nás